مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

دریافت

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

27
فرمت فایل

docx
حجم فایل

711 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

85

20,900 تومان
مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 1-2- مقدمه    19قسمت اول: فرهنگ سازمانی    192-2- تعریف فرهنگ    193-2- تعریف سازمان    204-2- فرهنگ سازمانی    205-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی    216-2- تعریف های فرهنگ سازمانی    237-2- سطوح فرهنگی سازمان    251-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی    262-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك    263-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك    278-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    271-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر     282-8-2- الگوی اوچی    283-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر    294-8-2- الگوی ادگارشاین    295-8-2- الگوی كرت لوین    306-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌    309-2- مدل های فرهنگ سازمانی    311-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین    312-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت:    343-9-2- مدل دنیسن    374-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر    401-4-9-2- فرهنگ توسعه ای    412-4-9-2- فرهنگ گروهی     423-4-9-2- فرهنگ عقلایی    434-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی    43قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    4410-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    4411-2- توانمندسازی روانشناختی    4612-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    491-12-2- دیدگاه مکانیکی    492-12-2- دیدگاه ارگانیکی    501-2-12-2- رویکرد انگیزشی    502-2-12-2- رویکرد شناختی    5113-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    521-13-2- احساس شایستگی    522-13-2- احساس خود مختاری    533-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    544-13-2- احساس معناداری شغل    545-13-2- احساس اعتماد به دیگران    5414-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    551-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    552-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    563-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    574-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    585-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     616-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    617-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    6215-2- برنامه‌های توانمند سازی    641-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    642-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    643-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    6516-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان    651-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی    662-16-2- بعد چالش‌های پیامدی    6617-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی    671-17-2- مزایای سازمانی    672-17-2- مزایای فردی    68قسمت سوم:    6818-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور    681-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران    682-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور    74قسمت چهارم:    8119-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی    81قسمت پنجم:    8220-2- نتیجه گیری    821-2- مقدمه:با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود. قسمت اول: فرهنگ سازمانی2-2- تعریف فرهنگ:فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9). تیلور(1871)  نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11). 3-2- تعریف سازمان:سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیتبسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)4-2- فرهنگ سازمانی:فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند. فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است. در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد. 5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ  (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس  (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه، واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930,  براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).  نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر  ،2000،ص43). مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ: «به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم  ،2007 ، ص 739).   علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن  (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد. قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی  10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت  (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم  (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی”  و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی  ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن  و خود آزاد سازی  می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).  باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر  (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، : ایران نژاد، 1381، ص 22). 11-2- توانمندسازی روانشناختی :توماس و ولتهوس  (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990). مبانی نظری فرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختیمبانی نظری فرهنگ سازمانیمبانی نظری توانمندسازی روانشناختیمبانی نظریفرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختی

  • آلودگی صوتی چیست؟

    آلودگی صوتی چیست؟ دریافت آلودگی صوتی چیست؟ دسته: محیط زیست بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 43 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 104 بارها از صدای بوق خودرو یا سر و صدای بیش از اندازه یك موتور سیكلت كه با…

  • ساعت دیواری

    ساعت دیواری دریافت ساعت دیواری برنامه ساعت دیواری به زبان ویژوال بیسیک دسته بندی ویژوال بیسیك بازدید ها 232 فرمت فایل rar حجم فایل 8 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 8,800 تومان   فایل مربوط حاوی برنامه ای به…

  • دانلود مقاله ترجمه شده فعالیت مغزی مرتبط با درد در اریترومالالژی ارثی

    دانلود مقاله ترجمه شده فعالیت مغزی مرتبط با درد در اریترومالالژی ارثی دریافت دانلود مقاله ترجمه شده فعالیت مغزی مرتبط با درد در اریترومالالژی ارثی دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 782 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23…

  • شبكه های بی سیم محلی

    شبكه های بی سیم محلی دریافت شبكه های بی سیم محلی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 36 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 41 تاكنون چندین بار به دسترسی به شبكه یا اینترنت نیاز داشته و…

  • پروتکل روانشناسی اجتماع درمان مدار برای معتادان به مواد مخدر

    پروتکل روانشناسی اجتماع درمان مدار برای معتادان به مواد مخدر دریافت پروتکل روانشناسی اجتماع درمان مدار برای معتادان به مواد مخدر پروتکل روانشناسی اجتماع درمان مدار برای معتادان به مواد مخدر دسته بندی روانشناسی بازدید ها 102 فرمت فایل docx…

  • آنالیز تیرها با استفاده از روش المان محدود

    آنالیز تیرها با استفاده از روش المان محدود دریافت آنالیز تیرها با استفاده از روش المان محدود دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 3988 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 108 در روش المان محدود ابتدا سازه به یک…

  • پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن - آزمایش اسلامپ بتن در 16 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر

    پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن - آزمایش اسلامپ بتن در 16 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر دریافت پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن - آزمایش اسلامپ بتن در 16 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر دسته:…

  • بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی

    بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی دریافت بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی چکیده، خروجی نرم افزار،مقدمه، تمام فَصل ها، منابع ،پرسشنامه،…

  • مقاله آموزشی دین و علوم قرآنی

    مقاله آموزشی دین و علوم قرآنی دریافت مقاله آموزشی دین و علوم قرآنی فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهمتقدمان یا مفـسران پیشین در تعریف علوم قرآنی چنیـن معتـقد بودند كه علوم قرآنی به مجموعه علوم ومعارف…

  • دانلود پاوپوینت چگونگی الهام از طبیعت در طراحی فضا

    دانلود پاوپوینت چگونگی الهام از طبیعت در طراحی فضا دریافت دانلود پاوپوینت چگونگی الهام از طبیعت در طراحی فضا پاوپوینت چگونه در طراحی فضای خود از طبیعت الهام بگیرید در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx دسته…

  • پاورپوینت آژانس چند جانبه تضمین سرمایه گذاری (Miga)

    پاورپوینت آژانس چند جانبه تضمین سرمایه گذاری (Miga) دریافت پاورپوینت آژانس چند جانبه تضمین سرمایه گذاری (Miga) دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1169 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 دانلود پاورپوینت با موضوع آژانس چند جانبه تضمین…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار مغز و عملکرد آن

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار مغز و عملکرد آن دریافت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار مغز و عملکرد آن دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 205 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • پاورپوینت 20 نکته کوتاه و کاربردی دکوراسیون خانه

    پاورپوینت 20 نکته کوتاه و کاربردی دکوراسیون خانه دریافت پاورپوینت 20 نکته کوتاه و کاربردی دکوراسیون خانه دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1227 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 پاورپوینت 20 نکته کوتاه و کاربردی دکوراسیون خانه…

  • PM وTPM در تعمیرات و نگهداری

    PM وTPM در تعمیرات و نگهداری دریافت PM وTPM در تعمیرات و نگهداری استفاده از روش‏های صحیح مدیریت در امر نگهداری و تعمیرات و همچنین ثبت ضعف‏ها و نقص‏های موجود در این بخش، از دیرباز جدی تلقی نشده است در…

  • مقاله ترجمه شده یک مدل تصادفی برای طراحی شبکه لجستیکی با جریان رو به جلو و بازگشت تحت ریسک

    مقاله ترجمه شده یک مدل تصادفی برای طراحی شبکه لجستیکی با جریان رو به جلو و بازگشت تحت ریسک دریافت مقاله ترجمه شده یک مدل تصادفی برای طراحی شبکه لجستیکی با جریان رو به جلو و بازگشت تحت ریسک دسته:…

  • سیری بر تاریخ آموزش چند فرهنگی

    سیری بر تاریخ آموزش چند فرهنگی دریافت سیری بر تاریخ آموزش چند فرهنگی سیری بر تاریخ آموزش چند فرهنگی موضوع چند فرهنگی در جهان قدمتی دیرینه داشته است هر چند که روح و قالب چند فرهنگی در دنیای معاصر همان…

  • آشنایی با سیستم فایل Ntfs و معرفی ویژگی ها و امكانات به طور كامل

    آشنایی با سیستم فایل Ntfs و معرفی ویژگی ها و امكانات به طور كامل دریافت آشنایی با سیستم فایل Ntfs و معرفی ویژگی ها و امكانات به طور كامل دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 3 بارفرمت فایل: doc حجم فایل:…

  • سوالات شهروندالکترونیک

    سوالات شهروندالکترونیک دریافت سوالات شهروندالکترونیک سوالات شهروندالکترونیک دسته بندی نمونه سوالات فنی و مهندسی بازدید ها 222 فرمت فایل pdf حجم فایل 18 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 4 8,250 تومان سوالات شهروندالکترونیک سوالاتی هستند که در بانک سولات سازمان…

  • پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی

    پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی دریافت پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 14244 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی قیمت فایل فقط 12,100 تومان  پاورپوینت انواع سقفهای رایج…

  • پاورپوینت استراتژیهای مطلوب

    پاورپوینت استراتژیهای مطلوب دریافت پاورپوینت استراتژیهای مطلوب دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 457 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 114 فایل پاورپوینت 114 اسلایدی و قابل ویرایش با موضوع استراتژیهای مطلوب قیمت فایل فقط 7,700 تومان برخی عناوین…

  • لینک خرید و دانلود تحقیق بررسی سیستم های سوخت رسانی كاربراتوری انژكتوری

    لینک خرید و دانلود تحقیق بررسی سیستم های سوخت رسانی كاربراتوری انژكتوری دریافت لینک خرید و دانلود تحقیق بررسی سیستم های سوخت رسانی كاربراتوری انژكتوری خرید و دانلود فایل تحقیق بررسی سیستم های سوخت رسانی كاربراتوری انژكتوری و مقایسه آنها…

  • پاورپوینت هورمون و ورزش

    پاورپوینت هورمون و ورزش دریافت پاورپوینت هورمون و ورزش دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1300 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 دانلود پاورپوینت با موضوع هورمون و ورزش، در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش،…

  • کتاب انسان از دیدگاه اسلام (پیام نور) رشته روانشناسی

    کتاب انسان از دیدگاه اسلام (پیام نور) رشته روانشناسی دریافت کتاب انسان از دیدگاه اسلام (پیام نور) رشته روانشناسی دسته: جزوه های درسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 3712 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 300 جزوه یا کتاب انسان…

  • دانلود تحقیق برقگیر

    دانلود تحقیق برقگیر دریافت دانلود تحقیق برقگیر دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 23 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 کار برقگیر که معمولا بین سیم فاز و زمین نصب می شود این است که اگر ولتاژ فاز…

  • كارآموزی - دریچه هوا پراید

    كارآموزی - دریچه هوا پراید دریافت كارآموزی - دریچه هوا پراید دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 3878 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 شركت تولیدی موتور، گیربكس و اكسل سایپا (مگاموتور) با توجه به…

  • بررسی صدور جرم كارت پایان خدمت متقلبانه

    بررسی صدور جرم كارت پایان خدمت متقلبانه دریافت بررسی صدور جرم كارت پایان خدمت متقلبانه تنظیم كارت پایان خدمت بنام تك تك افراد جامعه جهت شناسایی آنان و برقراری نظم و انضباط و امنیت اجتماعی به عنوان یك نیاز به…

  • اینفوگرافیک انواع روان درمانی

    اینفوگرافیک انواع روان درمانی دریافت اینفوگرافیک انواع روان درمانی دسته: فایل های گرافیکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 339 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 اینفوگرافیک انواع روان درمانی قیمت فایل فقط 8,690 تومان اینفوگرافیک انواع روان درمانی که…

  • پاورپوینت بررسی تاثیر عناصر سنگین بر تغذیه

    پاورپوینت بررسی تاثیر عناصر سنگین بر تغذیه دریافت پاورپوینت بررسی تاثیر عناصر سنگین بر تغذیه پاورپوینت بررسی تاثیر عناصر سنگین بر تغذیه در 37 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 100…

  • راهکارهای طب سنتی برای زیبایی و درمان بیماریها

    راهکارهای طب سنتی برای زیبایی و درمان بیماریها دریافت راهکارهای طب سنتی برای زیبایی و درمان بیماریها دسته: طب سنتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 4396 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 راهکارهای طب سنتی برای زیبایی ودرمان بیماریها…

  • دانلود پاورپوینت تحلیل بهره وری

    دانلود پاورپوینت تحلیل بهره وری دریافت دانلود پاورپوینت تحلیل بهره وری دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 96 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 58 شناخت روند تغییرات (صعودی، ثابت یا نزولی بودن) شاخص‌های بهره‌وری و بررسی علل و…

  • بررسی رشد اقتصادی در جامعه

    بررسی رشد اقتصادی در جامعه دریافت بررسی رشد اقتصادی در جامعه دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 59 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 55 یكی از تحولاتی كه از ابتدای شكل‌گیری علم اقتصاد مورد توجه اقتصاددانان بوده است،…

  • نکات کنکوری طراحان کنکوردرس 5و6و7زبان انگلیسی پیش دانشگاهی

    نکات کنکوری طراحان کنکوردرس 5و6و7زبان انگلیسی پیش دانشگاهی دریافت نکات کنکوری طراحان کنکوردرس 5و6و7زبان انگلیسی پیش دانشگاهی نکات کنکوری طراحان کنکوردرس 5و6و7زبان انگلیسی پیش دانشگاهی دسته بندی جزوات درسی بازدید ها 177 فرمت فایل zip حجم فایل 499 کیلو بایت…

  • آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فارسیت درود در سال 88

    آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فارسیت درود در سال 88 دریافت آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فارسیت درود در سال 88 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فارسیت درود در سال 88 بوده و شامل بخشهای نوسان،…

  • مبانی نظری تحقیق تجارت الكترونیكی

    مبانی نظری تحقیق تجارت الكترونیكی دریافت مبانی نظری تحقیق تجارت الكترونیكی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 244 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 پیشینه ومبانی نظری تحقیق تجارت الكترونیكی قیمت فایل فقط 28,600 تومان پیشینه ومبانی…

  • ارزشیابی مستمر ریاضی ششم دبستان مهر 95 نوبت اول

    ارزشیابی مستمر ریاضی ششم دبستان مهر 95 نوبت اول دریافت ارزشیابی مستمر ریاضی ششم دبستان مهر 95 نوبت اول دسته: نمونه سوالات بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 1334 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 ارزشیابی مستمر ریاضی ششم دبستان…