مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

دریافت

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

13
فرمت فایل

docx
حجم فایل

291 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

73

20,900 تومان
مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 2-1- تعریف سیستم    122-1-1- عناصر سیستم    132-1-2- اطلاعات    15    2-1-3- اهمیت اطلاعات    16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات    162-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات    172-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت    17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت    192ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی    232 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)    242ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)    252ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS)     272 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)    282 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)    292 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)    312 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت    322ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران    332ـ5ـ2ـ دانش مدیریت    342ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت     352ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر    352ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر    362ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی    37 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم     382 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت     392 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی     402 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت    452 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی    492 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی    502 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی    502 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    532 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی    552 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی    562ـ16ـ1ـ سازماندهی    612-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی    642-16-3- كارمندیابی    652-16-4- توسعه منابع انسانی    662-16-5- مدیریت پاداش    672-16-6- امور رفاهی كاركنان    682-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان    692-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش     702 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج     702 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل    72مقدمه در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.2-1- تعریف سیستم  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4). در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.2-1-2- عناصر سیستم همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط ، نهاده ، فرایند ، بازده  و بازخورد  را در بر می‌گیرد.•     محیط سیستم هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33). آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.•     داده یا ورودی هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن  (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد  كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده  كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). مبانی نظری سیستم    ,     سیستم‌های اطلاعات مدیریت    ,     مدیریت منابع انسانی      2-1- تعریف سیستم…………………………………. 12 2-1-1- عناصر سیستم……………………………….. 13 2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15    2-1-3- اهمیت اطلاعات………………………………. 16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. 16 2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. 17 2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. 17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 19 2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… 23 2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم     (DSS)………………. 24 2ـ         4ـ2     ـ سیستم گزارش دهی مدیریت     (MRS)………………… 25 2ـ      4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27 2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28 2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29 2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31 2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 32 2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. 33 2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت……………………………….. 34 2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. 35 2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. 35 2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… 36 2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. 37  2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38 2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. 39 2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. 40 2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. 45 2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. 49 2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… 50 2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. 50 2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    53 2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… 55 2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. 56 2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………….. 61 2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… 64 2-16-3- كارمندیابی……………………………. 65 2-16-4- توسعه منابع انسانی…………………….. 66 2-16-5- مدیریت پاداش………………………….. 67 2-16-6- امور رفاهی كاركنان…………………….. 68 2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان…………….. 69 2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70 2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ……………… 70 2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. 72                   مقدمه  در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود. 2-1- تعریف سیستم[1]  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).  در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است. 2-1-2- عناصر سیستم  همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط[2]، نهاده[3]، فرایند[4]، بازده[5] و بازخورد[6] را در بر می‌گیرد. ·  محیط سیستم  هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند: هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).  آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است. ·  داده یا ورودی  هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن[7] (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد[8] كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده[9] كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). [1] – System [2] – Environment [3] – input [4] – Transformation [5] – output [6] – Feedback [7] – Senn [8] – Energizing Input [9] – Maintenance Input مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریتمبانی نظری سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظریسیستمسیستم‌های اطلاعات مدیریتمدیریت منابع انسانی

  • تیریستور یا یكسو كننده قابل كنترل p-n-p-n

    تیریستور یا یكسو كننده قابل كنترل p-n-p-n دریافت تیریستور یا یكسو كننده قابل كنترل p-n-p-n دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 دانلود مقاله درباره یریستور و دیودها و گیت…

  • مدل های حرکت گره ها در شبکه های حسگر بیسیم موبایل

    مدل های حرکت گره ها در شبکه های حسگر بیسیم موبایل دریافت مدل های حرکت گره ها در شبکه های حسگر بیسیم موبایل در این فایل به الگوهای حرکت و جابجایی گره های متحرک در شبکه های حسگر بیسیم متحرک…

  • دانلود اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه 20 ص

    دانلود اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه 20 ص دریافت دانلود اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه 20 ص دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 دانلود اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه 20 ص…

  • Watson’s theory

    Watson’s theory دریافت Watson’s theory تئوری واتسون را به طور خلاصه شرح دهدپیش فرض ها ی این تئوری را به صورت تیتروار بیان کندفاکتورهای مراقبتی مورد نظر واتسون را بیان کندکاربردهای این تئوری را در پرستاری بیان نمایدنقاط ضعف وقوت…

  • پاورپوینت و اسلاید در مورد کرمانشاه

    پاورپوینت و اسلاید در مورد کرمانشاه دریافت پاورپوینت و اسلاید در مورد کرمانشاه دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 9503 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 239 پاورپوینت آداب و رسوم مردم اسلاید کامل درباره کرمانشاه پاورپوینت کلاسی درباره…

  • فایل اتوکد پلان معماری تیپ طبقات آپارتمان مسکونی 11 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان معماری تیپ طبقات آپارتمان مسکونی 11 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان معماری تیپ طبقات آپارتمان مسکونی 11 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش نام فایل پلان معماری فرمت dwg (اتوکد…

  • دانلود پاوورپوینت بازاریابی ورزشی(رفتار مصرف کننده و شناخت بازارهای ورزشی)

    دانلود پاوورپوینت بازاریابی ورزشی(رفتار مصرف کننده و شناخت بازارهای ورزشی) دریافت دانلود پاوورپوینت بازاریابی ورزشی(رفتار مصرف کننده و شناخت بازارهای ورزشی) دانلود پاوورپوینت بازاریابی ورزشی(رفتار مصرف کننده و شناخت بازارهای ورزشی) براساس کتاب دکتر مهردادحسن زاده و شامل تیتر های…

  • ابجکت (انواع تخت خواب) در نرم افزار معماری Revit Architecture

    ابجکت (انواع تخت خواب) در نرم افزار معماری Revit Architecture دریافت ابجکت (انواع تخت خواب) در نرم افزار معماری Revit Architecture این فایل شامل یک پوشه از ابجکت های تخته خواب در نرم افزار رویت میباشد دسته بندی معماری بازدید…

  • پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران 1989

    پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران 1989 دریافت پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران 1989 این پرسشنامه دارای 11 ماده می­باشد دسته بندی پرسشنامه بازدید ها 182 فرمت فایل doc حجم فایل 9 کیلو بایت تعداد…

  • مقاله درباره طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری

    مقاله درباره طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری دریافت مقاله درباره طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 31 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 مقاله درباره…

  • اخلاق شهروندی

    اخلاق شهروندی دریافت اخلاق شهروندی اخلاق شهروندی دسته بندی علوم اجتماعی بازدید ها 181 فرمت فایل pdf حجم فایل 112 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 15 14,300 تومان مقدمه           می توان به آسانی شواهدی دال بر عدم شکل گیری…

  • پاورپوینت - وسواس فکری عملی

    پاورپوینت - وسواس فکری عملی دریافت پاورپوینت - وسواس فکری عملی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 380 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 پاورپوینت 43 اسلاید همراه با منابع مقاله کاملی است قیمت فایل…

  • دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید

    دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 349 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 دانلود تاریخ باغ سازی 26 اسلاید تحقیق تاریخ باغ سازی…

  • پاورپوینت خوشه بندی تکاملی مبتنی بر شکل

    پاورپوینت خوشه بندی تکاملی مبتنی بر شکل دریافت پاورپوینت خوشه بندی تکاملی مبتنی بر شکل پاورپوینت خوشه بندی تکاملی مبتنی بر شکل دسته بندی فنی و مهندسی بازدید ها 120 فرمت فایل doc حجم فایل 129 کیلو بایت تعداد صفحات…

  • کاربرد بتن اسفنجی و مواد کامپوزیت در عایقکاری حرارتی در ساختمانهای مدرن

    کاربرد بتن اسفنجی و مواد کامپوزیت در عایقکاری حرارتی در ساختمانهای مدرن دریافت کاربرد بتن اسفنجی و مواد کامپوزیت در عایقکاری حرارتی در ساختمانهای مدرن دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 62 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12…

  • جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی

    جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی دریافت جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی دسته: جزوه های درسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 63 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی تعداد صفحات 12 فرمت…

  • مبانی نظری و پیشینه سیاست گذاری اشتغال زنان

    مبانی نظری و پیشینه سیاست گذاری اشتغال زنان دریافت مبانی نظری و پیشینه سیاست گذاری اشتغال زنان دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 379 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 85 مبانی نظری و پیشینه سیاست گذاری اشتغال…

  • اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان

    اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان دریافت اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان تحقیق ارشد مورد نظر در 257 صفحه…

  • آزمون SCL-90 روانشناسی

    آزمون SCL-90 روانشناسی دریافت آزمون SCL-90 روانشناسی این مجموعه شامل یکی از نادرترین و کمیاب ترین آزمون های روانشناسی یعنی آزمون SCL90 میباشد در این مجموعه به تشریح کامل این آزمون همراه با پرسشنامه و راهنمای تفسیر کامل آزمون در…

  • پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تالیف دکتر سیدحسین سجادی و هاشم علی صوفی

    پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تالیف دکتر سیدحسین سجادی و هاشم علی صوفی دریافت پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تالیف دکتر سیدحسین سجادی و هاشم علی صوفی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل:…

  • پاورپوینت بررسی مروری اجمالی بر سیستم نگاهداری داده ها

    پاورپوینت بررسی مروری اجمالی بر سیستم نگاهداری داده ها دریافت پاورپوینت بررسی مروری اجمالی بر سیستم نگاهداری داده ها دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 پاورپوینت بررسی مروری اجمالی بر سیستم…

  • طرح توجیهی 2 هکتاری زعفران سال 97

    طرح توجیهی 2 هکتاری زعفران سال 97 دریافت طرح توجیهی 2 هکتاری زعفران سال 97 طرح توجیهی اشتغال فراگیر زعفران 2 هکتاری با وام 50 میلیونی در سال 97 دسته بندی کارآفرینی بازدید ها 117 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • پاورپوینت آشنایی با نرم‏ افزار WinQSB

    پاورپوینت آشنایی با نرم‏ افزار WinQSB دریافت پاورپوینت آشنایی با نرم‏ افزار WinQSB دسته: صنایع بازدید: 2 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4890 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 71 این فایل حاوی آشنایی با نرم‏ افزار WinQSB می باشد که به…

  • اقدام پژوهی چگونه توانستم میزان پرخاشگری دانش آموزانم را در کلاس کاهش دهم

    اقدام پژوهی چگونه توانستم میزان پرخاشگری دانش آموزانم را در کلاس کاهش دهم دریافت اقدام پژوهی چگونه توانستم میزان پرخاشگری دانش آموزانم را در کلاس کاهش دهم دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 48…

  • پاورپوینت بررسی ریزمغذی ها

    پاورپوینت بررسی ریزمغذی ها دریافت پاورپوینت بررسی ریزمغذی ها دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1179 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 پاورپوینت بررسی ریزمغذی ها در 44اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx قیمت فایل فقط…

  • استراتژیهایی برای تجزیه و تحلیل اپی ژنوم

    استراتژیهایی برای تجزیه و تحلیل اپی ژنوم دریافت استراتژیهایی برای تجزیه و تحلیل اپی ژنوم تعداد صفحات انگلیسی 20 صفحه (5011)تعداد صفحات فارسی 19 صفحهانگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش مقاله انگلیسی به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش…

  • گزارش کارآموزی تجزیه و تحلیل فرآیند رنگ آستر در شركت ایران خودرو دیزل

    گزارش کارآموزی تجزیه و تحلیل فرآیند رنگ آستر در شركت ایران خودرو دیزل دریافت گزارش کارآموزی تجزیه و تحلیل فرآیند رنگ آستر در شركت ایران خودرو دیزل کارآموزی حاضر در 118صفحه جهت ارائه در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته…

  • دانلود پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری نواحی گرم و مرطوب و گرم و خشک

    دانلود پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری نواحی گرم و مرطوب و گرم و خشک دریافت دانلود پاورپوینت تاثیر اقلیم بر معماری نواحی گرم و مرطوب و گرم و خشک این پاورپوینت در 51 اسلاید می باشد خلاصه ای از اسلایدها…

  • دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکی (فصل پانزدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز تهرانی و نوربخش)

    دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکی (فصل پانزدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز تهرانی و نوربخش) دریافت دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکی (فصل پانزدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز تهرانی و نوربخش) عنوان دانلود پاورپوینت تجزیه و…

  • پاورپوینت بررسی جانوران ترانس ژنیک به همراه تصاویر آموزشی

    پاورپوینت بررسی جانوران ترانس ژنیک به همراه تصاویر آموزشی دریافت پاورپوینت بررسی جانوران ترانس ژنیک به همراه تصاویر آموزشی توانایی وارد كردن یك ژن فعال در حیوان ابزار بسیار كارآمدی برای كسب شناخت از جریان ها و سیستم های پیچیده…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

    دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دریافت دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری فرد و سازمان (فصل سیزدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی فصل…

  • خصوصیات حق فسخ عقد نکاح نسبت به قواعد عمومی قراردادها

    خصوصیات حق فسخ عقد نکاح نسبت به قواعد عمومی قراردادها دریافت خصوصیات حق فسخ عقد نکاح نسبت به قواعد عمومی قراردادها تحقیق با عنوان (خصوصیات حق فسخ عقد نکاح نسبت به قواعد عمومی قراردادها) دسته بندی فقه و حقوق اسلامی…

  • نمونه سوالات استخدامی رشته مدیریت_بازاریابی با پاسخنامه تشریحی

    نمونه سوالات استخدامی رشته مدیریت_بازاریابی با پاسخنامه تشریحی دریافت نمونه سوالات استخدامی رشته مدیریت_بازاریابی با پاسخنامه تشریحی دسته: آزمون استخدامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 431 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 نمونه سوالات استخدامی رشته مدیریت _ بازاریابی…

  • طرح لایه باز حلوا ارده (فتوشاپ)، برچسب حلوا ارده

    طرح لایه باز حلوا ارده (فتوشاپ)، برچسب حلوا ارده دریافت طرح لایه باز حلوا ارده (فتوشاپ)، برچسب حلوا ارده دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1559 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح…

  • مبانی نظری عقد و فسخ و اقاله و انفساخ در فقه و حقوق

    مبانی نظری عقد و فسخ و اقاله و انفساخ در فقه و حقوق دریافت مبانی نظری عقد و فسخ و اقاله و انفساخ در فقه و حقوق مبانی نظری عقد و فسخ و اقاله و انفساخ در فقه و حقوق…