مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

دریافت

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

13
فرمت فایل

docx
حجم فایل

291 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

73

20,900 تومان
مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 2-1- تعریف سیستم    122-1-1- عناصر سیستم    132-1-2- اطلاعات    15    2-1-3- اهمیت اطلاعات    16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات    162-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات    172-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت    17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت    192ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی    232 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)    242ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)    252ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS)     272 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)    282 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)    292 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)    312 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت    322ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران    332ـ5ـ2ـ دانش مدیریت    342ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت     352ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر    352ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر    362ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی    37 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم     382 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت     392 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی     402 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت    452 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی    492 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی    502 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی    502 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    532 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی    552 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی    562ـ16ـ1ـ سازماندهی    612-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی    642-16-3- كارمندیابی    652-16-4- توسعه منابع انسانی    662-16-5- مدیریت پاداش    672-16-6- امور رفاهی كاركنان    682-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان    692-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش     702 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج     702 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل    72مقدمه در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.2-1- تعریف سیستم  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4). در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.2-1-2- عناصر سیستم همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط ، نهاده ، فرایند ، بازده  و بازخورد  را در بر می‌گیرد.•     محیط سیستم هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33). آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.•     داده یا ورودی هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن  (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد  كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده  كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). مبانی نظری سیستم    ,     سیستم‌های اطلاعات مدیریت    ,     مدیریت منابع انسانی      2-1- تعریف سیستم…………………………………. 12 2-1-1- عناصر سیستم……………………………….. 13 2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15    2-1-3- اهمیت اطلاعات………………………………. 16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. 16 2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. 17 2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. 17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 19 2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… 23 2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم     (DSS)………………. 24 2ـ         4ـ2     ـ سیستم گزارش دهی مدیریت     (MRS)………………… 25 2ـ      4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27 2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28 2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29 2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31 2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 32 2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. 33 2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت……………………………….. 34 2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. 35 2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. 35 2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… 36 2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. 37  2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38 2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. 39 2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. 40 2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. 45 2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. 49 2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… 50 2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. 50 2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    53 2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… 55 2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. 56 2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………….. 61 2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… 64 2-16-3- كارمندیابی……………………………. 65 2-16-4- توسعه منابع انسانی…………………….. 66 2-16-5- مدیریت پاداش………………………….. 67 2-16-6- امور رفاهی كاركنان…………………….. 68 2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان…………….. 69 2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70 2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ……………… 70 2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. 72                   مقدمه  در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود. 2-1- تعریف سیستم[1]  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).  در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است. 2-1-2- عناصر سیستم  همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط[2]، نهاده[3]، فرایند[4]، بازده[5] و بازخورد[6] را در بر می‌گیرد. ·  محیط سیستم  هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند: هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).  آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است. ·  داده یا ورودی  هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن[7] (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد[8] كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده[9] كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). [1] – System [2] – Environment [3] – input [4] – Transformation [5] – output [6] – Feedback [7] – Senn [8] – Energizing Input [9] – Maintenance Input مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریتمبانی نظری سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظریسیستمسیستم‌های اطلاعات مدیریتمدیریت منابع انسانی

  • چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سیستم های اطلاعاتی

    چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سیستم های اطلاعاتی دریافت چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق سیستم های اطلاعاتی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 82 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 چارچوب…

  • دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز نساجی)

    دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز نساجی) دریافت دانلود نمونه سوالات آزمون آموزش و پرورش 89 (هنرآموز نساجی) دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی رشته نساجی، دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی استخدامی آموزش و پرورش رشته…

  • بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

    بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دریافت بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانینویسنده محسن دانشمند مسئول آموزش الكترونیكی شركت فولاد مباركه اصفهانچکیده مقالهامروزه دانش، عامل تعیین كننده ای…

  • راههای ساده برای سعادتمند زندگی کردن زن و شوهر

    راههای ساده برای سعادتمند زندگی کردن زن و شوهر دریافت راههای ساده برای سعادتمند زندگی کردن زن و شوهر دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 28 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 روابط زن و…

  • دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

    دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) دریافت دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم…

  • تحقیق با موضوع نقش تربیت در خانواده

    تحقیق با موضوع نقش تربیت در خانواده دریافت تحقیق با موضوع نقش تربیت در خانواده دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 تحقیق با موضوع نقش تربیت در خانواده…

  • طرح روغن کشی از دانه های روغنی

    طرح روغن کشی از دانه های روغنی دریافت طرح روغن کشی از دانه های روغنی دسته: تولیدی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 84 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 خلاصه طرح روغن گیری از دانه های روغنی _ کاهش…

  • تحقیق اثبات جرائم منافی عفت از نگاهی دیگر 31 ص

    تحقیق اثبات جرائم منافی عفت از نگاهی دیگر 31 ص دریافت تحقیق اثبات جرائم منافی عفت از نگاهی دیگر 31 ص دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 تحقیق اثبات جرائم منافی…

  • پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (-۳۰MCQ)

    پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (-۳۰MCQ) دریافت پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (-۳۰MCQ) پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (۳۰MCQ) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 102 فرمت فایل docx حجم فایل 12 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 4 8,250 تومان پرسشنامه باورهای فراشناختی…

  • پاورپوینت تحلیل الگوریتمها 15 اسلاید

    پاورپوینت تحلیل الگوریتمها 15 اسلاید دریافت پاورپوینت تحلیل الگوریتمها 15 اسلاید دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 15 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود پاورپوینت تحلیل الگوریتمها 15 اسلاید بررسی تحلیل الگوریتمها 15 اسلاید پاورپوینت جامع و…

  • تحقیق: انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن

    تحقیق: انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن دریافت تحقیق: انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن تحقیق انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن دسته بندی فیزیک بازدید ها 193 فرمت فایل zip حجم فایل 475…

  • چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق رضایت تحصیلی

    چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق رضایت تحصیلی دریافت چارچوب مبانی نظری و فصل دوم تحقیق رضایت تحصیلی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 37 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 چارچوب مبانی نظری…

  • اجرای فایل های اجرایی

    اجرای فایل های اجرایی دریافت اجرای فایل های اجرایی برنامه اجرای فایل های اجرایی به زبان سی شارپ دسته بندی سی شارپ | # C بازدید ها 159 فرمت فایل rar حجم فایل 48 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1…

  • تحقیق سنگ مصنوعی و روش تولید آن

    تحقیق سنگ مصنوعی و روش تولید آن دریافت تحقیق سنگ مصنوعی و روش تولید آن دسته: صنایع معدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 277 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 این تحقیق در مورد سنگ مصنوعی و روش تولید…

  • دانلود مقاله اصول مقاوم سازی ساختمانها

    دانلود مقاله اصول مقاوم سازی ساختمانها دریافت دانلود مقاله اصول مقاوم سازی ساختمانها مقاله اصول مقاوم سازی ساختمانها در 44 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی معماری بازدید ها 128 فرمت فایل doc حجم فایل 50 کیلو…

  • دانلود پاورپوینت اتانول جایگزین سوخت های فسیلی

    دانلود پاورپوینت اتانول جایگزین سوخت های فسیلی دریافت دانلود پاورپوینت اتانول جایگزین سوخت های فسیلی دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4100 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 سوخت فسیلی اتانول چراغ های الکلیسوخت های اتانولی آمریکا قیمت…

  • دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر

    دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر دریافت دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر دسته: مهندسی شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 362 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 شاید دما اولین کمیتی باشد که انسان به کنترل…

  • دانلود پاورپوینت نگاهی به سیر صعودی معماری كامپیوتر 48 اسلاید

    دانلود پاورپوینت نگاهی به سیر صعودی معماری كامپیوتر 48 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت نگاهی به سیر صعودی معماری كامپیوتر 48 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 355 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 48 دانلود نگاهی به سیر…

  • آزمایشات شیمیایی مربوط به اندازه گیری عناصر و ترکیبات موجود در آب

    آزمایشات شیمیایی مربوط به اندازه گیری عناصر و ترکیبات موجود در آب دریافت آزمایشات شیمیایی مربوط به اندازه گیری عناصر و ترکیبات موجود در آب دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 53 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40…

  • پاورپوینت تعمیر و نگهداری آرامگاه عبدالرحمن گهواره گر

    پاورپوینت تعمیر و نگهداری آرامگاه عبدالرحمن گهواره گر دریافت پاورپوینت تعمیر و نگهداری آرامگاه عبدالرحمن گهواره گر دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1532 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 پاورپوینت تعمیر و نگهداری آرامگاه عبدالرحمن گهواره گر…

  • دانلود تحقیق قضاوت در مورد اصل 167 قانون اساسی 23 ص

    دانلود تحقیق قضاوت در مورد اصل 167 قانون اساسی 23 ص دریافت دانلود تحقیق قضاوت در مورد اصل 167 قانون اساسی 23 ص دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 دانلود قضاوت…

  • كلكسیون كامل از اسكناس های كشورهای خارجی

    كلكسیون كامل از اسكناس های كشورهای خارجی دریافت كلكسیون كامل از اسكناس های كشورهای خارجی كلكسیون كامل از اسكناس های كشورهای خارجی، این فایل شامل 116 عدد از اسكناس های كشورهای خارجی بوده كه به صورت آرشیو درآورده شده و…

  • پروژه کارآفرینی پرورش ماهی قزل آلا

    پروژه کارآفرینی پرورش ماهی قزل آلا دریافت پروژه کارآفرینی پرورش ماهی قزل آلا دسته: شیلات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 23980 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 پروژه کارآفرینی پرورش ماهی قزل آلا در 57 صفحه ورد قابل ویرایش…

  • مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

    مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دریافت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1096 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 در ارگونومی…

  • هنر - متن با ترجمه

    هنر - متن با ترجمه دریافت هنر - متن با ترجمه دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 336 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 بایوآرات ( هنر زیستی عمل هنری است که ابزار آن ماده زنده…

  • مدیریت‌ كیفیت‌ فراگیر در خدمات‌ كتابداری‌ و اطلاع‌رسانی‌

    مدیریت‌ كیفیت‌ فراگیر در خدمات‌ كتابداری‌ و اطلاع‌رسانی‌ دریافت مدیریت‌ كیفیت‌ فراگیر در خدمات‌ كتابداری‌ و اطلاع‌رسانی‌ دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 66 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 هدف‌ من‌ از این‌ مقاله‌ برجسته‌كردن‌ برخی‌ از…

  • پاورپوینت نرم‌افزارهای کاربردی

    پاورپوینت نرم‌افزارهای کاربردی دریافت پاورپوینت نرم‌افزارهای کاربردی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 7379 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 در این پاورپوینت سعی شده یکسری از نرم افزارهای کاربردی که در زندگی روزمره با کامپیوتر…

  • مقاله کشاورزی با عنوان آفتابدهی خاک soil solarization

    مقاله کشاورزی با عنوان آفتابدهی خاک soil solarization دریافت مقاله کشاورزی با عنوان آفتابدهی خاک soil solarization مقاله کشاورزی با عنوان آفتابدهی خاک در فرمت ورد در 11 صفحه دسته بندی کشاورزی بازدید ها 177 فرمت فایل doc حجم فایل…

  • دانلود تحقیق ساختار و تركیب سنگهای آسمانی 21 ص

    دانلود تحقیق ساختار و تركیب سنگهای آسمانی 21 ص دریافت دانلود تحقیق ساختار و تركیب سنگهای آسمانی 21 ص دسته: هواشناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 10 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 دانلود ساختار وتركیب سنگهای آسمانی 21…

  • پروپوزال نقش آموزش پیش از دبستان بر رشد زبان و مهارت اجتماعی و کاهش مشکالات رفتاری در دانش آموزان

    پروپوزال نقش آموزش پیش از دبستان بر رشد زبان و مهارت اجتماعی و کاهش مشکالات رفتاری در دانش آموزان دریافت پروپوزال نقش آموزش پیش از دبستان بر رشد زبان و مهارت اجتماعی و کاهش مشکالات رفتاری در دانش آموزان امروزه…

  • مقاله بررسی میراث فرهنگی و حفظ آن

    مقاله بررسی میراث فرهنگی و حفظ آن دریافت مقاله بررسی میراث فرهنگی و حفظ آن دسته: باستان شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 31 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 مقاله بررسی میراث فرهنگی و حفظ آن در 27…

  • دانلود پرسشنامه هنجارهای اجتماعی نوجوانان

    دانلود پرسشنامه هنجارهای اجتماعی نوجوانان دریافت دانلود پرسشنامه هنجارهای اجتماعی نوجوانان دسته: پرسشنامه بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 86 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 3 دانلود پرسشنامه هنجارهای اجتماعی نوجوانان نمره گذاری تفسیر روایی و پایایی و منابع دارد…

  • پاورپوینت مطالعات بیمارستان

    پاورپوینت مطالعات بیمارستان دریافت پاورپوینت مطالعات بیمارستان دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1183 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 72 پاورپوینت 72 اسلایدی قابل ویرایش بسیار کامل پیرامون مطالعات بیمارستان قیمت فایل فقط 12,100 تومان برخی عناوین این…

  • فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار 20 صفحه همراه با نمودار و تصاویر

    فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار 20 صفحه همراه با نمودار و تصاویر دریافت فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار 20 صفحه همراه با نمودار و تصاویر دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل:…

  • گزارش کارآموزی حقوق: قولنامه

    گزارش کارآموزی حقوق: قولنامه دریافت گزارش کارآموزی حقوق: قولنامه در روزگار ما بحث مربوط به وعده بیع یا قولنامه از مسائل بحث برانگیز در بین محاکم و حقوقدانان کشور و حتی عرف جامعه بوده و است، اسناد عادی که اشخاص…