مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

دریافت

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

17
فرمت فایل

docx
حجم فایل

91 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

39

20,900 تومان
مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری   مقدمه      122-1- مبانی نظری پژوهش     122-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13              2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13        2-1-1-2- کارکردهای ساختار     14     2 -1-1-3- ابعاد ساختار    14     2-1-1-4- تئوری¬های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار    15    2-1-1-5- نوع¬شناسی ساختار     16              2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16                2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17                           2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی     16                      2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی…    16                      2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی..    17                      2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی     ………….18                      2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه¬ای…………………………………………………………….. 18                      2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره¬ای شکل یا خوشه ستاره¬ای………………………18                      2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19                      2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19                      2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه¬ای ……………………………………………………………20                      2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20                      2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21                      2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21                     2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25                     2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27        2-1-2- قدرت    28             2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28             2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط     29             2-1-2-3- قدرت و وابستگی     31             2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه¬های مختلف به آن    322-1-2-5- منابع قدرت     332-1-2-6- دسته¬بندی قدرت     34    2-1-2-7- کاربرد قدرت     35    2-1-2-8- جمع¬بندی     372-2- پیشینه پژوهشی     382-2-1- پیشینه خارجی     382-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی    382-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………392-2-2- پیشینه داخلی     402-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی    402-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….412-2-3- جمع ¬بندی پژوهش‌های پیشین     42    2-3- جمع ¬بندی فصل    432-1- مبانی نظریدر زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم¬کنش چندلایه”(ترک¬زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل¬دهی و جهت¬دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می¬باشد (فونشن ،2007؛ اسوار ،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی¬ها و پیچیدگی¬های درونی و محیطی آن است (ترک¬زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی¬های درون دانشگاهی اهمیت می¬یابد.2-1-1-ساختار سازمانی2-1-1- 1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آنساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت¬های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می-پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می¬دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی¬اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می¬شود که می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این¬¬رو می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست¬های سازمان و اعضای آن می¬باشد (فونشن، 2007).      ساختار روش و رویه¬ای است که به وسیله آن فعالیت¬های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می-شوند. از این¬رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می¬انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی¬است برای کنش¬های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می¬یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خاص خود می¬باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می¬شود که ساختار سازمانی می¬تواند نقش و اثر تعیین¬کننده¬ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده¬های مختلف داشته باشد.       در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می¬باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه¬های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می¬دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می¬گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می¬انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم¬ها و روش¬های واحد یا هماهنگ انجام می¬پذیرد. حال چنانچه  یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می¬نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می¬شود. پس بر اساس پویایی¬های داخلی واقتضائات محیطی می¬بایست تفکیک¬ها و یکپارچگی¬های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می¬بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی¬های پویا اقدام نمود. از این¬رو می¬بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387). مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت    مقدمه  ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 12      2-1- مبانی نظری پژوهش ………………………………………………………………………………………………… 12 2-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13              2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13        2-1-1-2- کارکردهای ساختار ……………………………………………………………………………… 14      2 -1-1-3- ابعاد ساختار………………………………………………………………………………………… 14      2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار…………………… 15     2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ………………………………………………………………………………. 16               2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16                      2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17                                 2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی …………………………………………………….. 16                       2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی……………………………………………………………… 16                       2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی………………………………………………………… 17                       2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ………………………………………………………… ………….18                       2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای…………………………………………………………….. 18                       2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای………………………18                       2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19                       2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19                       2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ……………………………………………………………20                       2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20                       2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21                       2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21                      2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25                      2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27         2-1-2- قدرت……………………………………………………………………………………………………………….. 28              2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28              2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط ………………….. 29              2-1-2-3- قدرت و وابستگی ………………………………………………………………………………. 31              2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن……………………………………. 32 2-1-2-5- منابع قدرت ………………………………………………………………………………………….. 33 2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ………………………………………………………………………………… 34     2-1-2-7- کاربرد قدرت ………………………………………………………………………………………… 35     2-1-2-8- جمع­بندی …………………………………………………………………………………………….. 37 2-2- پیشینه پژوهشی ……………………………………………………………………………………………………….. 38 2-2-1- پیشینه خارجی ………………………………………………………………………………………………. 38 2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………… 38 2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………39   2-2-2- پیشینه داخلی ………………………………………………………………………………………………… 40 2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………. 40      2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….41 2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ……………………………………………………………………. 42     2-3- جمع ­بندی فصل………………………………………………………………………………………………………… 43                                          2-1- مبانی نظری   در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم­کنش چندلایه”(ترک­زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل­دهی و جهت­دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می­باشد (فونشن[1]،2007؛ اسوار[2]،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی­ها و پیچیدگی­های درونی و محیطی آن است (ترک­زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی­های درون دانشگاهی اهمیت می­یابد.  2-1-1-ساختار سازمانی  2-1-1-         1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن  ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت­های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می­پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می­دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی­اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می­شود که می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این­­رو می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست­های سازمان و اعضای آن می­باشد (فونشن، 2007).       ساختار روش و رویه­ای است که به وسیله آن فعالیت­های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می­شوند. از این­رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می­انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی­است برای کنش­های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می­یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی­های خاص خود می­باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی­های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می­شود که ساختار سازمانی می­تواند نقش و اثر تعیین­کننده­ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده­های مختلف داشته باشد.       در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می­باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه­های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می­دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می­گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می­انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم­ها و روش­های واحد یا هماهنگ انجام می­پذیرد. حال چنانچه  یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می­نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می­شود. پس بر اساس پویایی­های داخلی واقتضائات محیطی می­بایست تفکیک­ها و یکپارچگی­های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می­بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی­های پویا اقدام نمود. از این­رو می­بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387).  [1]Fontaine [2]Swarr مبانی نظری ساختار سازمانیقدرتمبانی نظری ساختار سازمانیمبانی نظری قدرت سازمانیمبانی نظریساختار سازمانیقدرتمبانی نظری ساختار سازمانیقدرت سازمانی

  • پاورپوینت مدیریت اماکن و تجهیزات ورزشی

    پاورپوینت مدیریت اماکن و تجهیزات ورزشی دریافت پاورپوینت مدیریت اماکن و تجهیزات ورزشی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 2351 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 48 پاورپوینت مدیریت اماکن و تجهیزات ورزشی در 49 اسلاید زیبا و قابل…

  • بررسی مطالعات پایه فرهنگ و هویت

    بررسی مطالعات پایه فرهنگ و هویت دریافت بررسی مطالعات پایه فرهنگ و هویت دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 3441 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 101 پیشرفتهای اجتماعی و سیاستهای علمی تكنولوژی بشر ارتباطات فرهنگی مردمان گوناگون…

  • نقشه هواپیمای فومی f 22

    نقشه هواپیمای فومی f 22 دریافت نقشه هواپیمای فومی f 22 دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 11906 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 نقشه ساخت هواپیمای جنگی f 22 قیمت فایل فقط 13,200 تومان نقشه…

  • تحقیق کارآفرینی ساخت موتور جنرال

    تحقیق کارآفرینی ساخت موتور جنرال دریافت تحقیق کارآفرینی ساخت موتور جنرال تحقیق کارآفرینی ساخت موتور جنرال در 38 صفحه ورد قابل ویرایش(جداول pdf) دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 17 فرمت فایل doc حجم فایل 664 کیلو…

  • ضمان عاقله

    ضمان عاقله دریافت ضمان عاقله برای درك بهتر مسئولیت عاقله باید به بررسی كیفیت ایجاد این قانون در زمانی كه مرسوم گشته است بپردازیم، اعراب ساكن جزیره العرب در دوران جاهلیت به شكل نظام قبیله‌ای زندگی می‌كردند گرچه در آن…

  • تحقیق بررسی انرژی مغناطیسی

    تحقیق بررسی انرژی مغناطیسی دریافت تحقیق بررسی انرژی مغناطیسی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 65 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 تحقیق بررسی انرژی مغناطیسی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط 9,900…

  • -طراحی میز ماشین فرز عمودی

    -طراحی میز ماشین فرز عمودی دریافت -طراحی میز ماشین فرز عمودی در این تحقیق هدف طراحی اجزاء ماشین فرز عمودی FP4M ساخت كارخانة ماشین‌سازی تبریز است؛ با معلوم بودن حداكثر نیروهای ماشینكاری برای حالات خشنكاری و پرداخت و دقت ابعادی…

  • پرسشنامه سنخ نمای مایزر بریگر

    پرسشنامه سنخ نمای مایزر بریگر دریافت پرسشنامه سنخ نمای مایزر بریگر پرسشنامه سنخ نمای مایزر بریگردارای 9 صفحه با فرمت پی دی اف تهیه شده است دسته بندی روانشناسی بازدید ها 56 فرمت فایل pdf حجم فایل 12.991 مگا بایت…

  • دانلود پاورپوینت بتن الیافی

    دانلود پاورپوینت بتن الیافی دریافت دانلود پاورپوینت بتن الیافی شامل 2 پاورپوینت 33 و 41 اسلایدی خلاصه ای از اسلایدها در لینک زیر ارائه شده است دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 179 فرمت فایل pptx حجم فایل…

  • پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت

    پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دریافت پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 90 فرمت فایل docx حجم فایل 10 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 9,900 تومان پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت مشخصات «…

  • تاریخچه مختصری از پوستر

    تاریخچه مختصری از پوستر دریافت تاریخچه مختصری از پوستر دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 پوستر واژه ای است انگلیسی به مفهوم آگهی دیواری كه از حد رایج كوچكتر…

  • اقلام هزینه های سرمایه و دارایی و بدهی

    اقلام هزینه های سرمایه و دارایی و بدهی دریافت اقلام هزینه های سرمایه و دارایی و بدهی تصمیم گیری و قضاوت در مناسب ترین شیوه سرمایه گذاری باهدف بیشینه سازی ثروت سهامداران از جمله موضوعات بسیار مهم در حوزه مدیریت…

  • پاورپوینت کارت امتیازی متوازن (BSC) و تحلیل بخشهای آن

    پاورپوینت کارت امتیازی متوازن (BSC) و تحلیل بخشهای آن دریافت پاورپوینت کارت امتیازی متوازن (BSC) و تحلیل بخشهای آن دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 892 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 53 دانلود پاورپوینت با موضوع کارت امتیازی…

  • جنبش تنباکو

    جنبش تنباکو دریافت جنبش تنباکو ایران ، شاه ، نهضت ، امتیاز دسته بندی تاریخ بازدید ها 107 فرمت فایل doc حجم فایل 25 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 30 8,800 تومان فهرست مطالب عنوان                                                                                                ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1- مقدمه…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان آمل

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان آمل دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان آمل شیپ فایل مرز شهرستان آمل (واقع در استان مازندران) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به کیلومترمساحت…

  • پاورپوینت تئوری های سازمان و مدیریت در جهان امروز (سازمان های یادگیرنده)

    پاورپوینت تئوری های سازمان و مدیریت در جهان امروز (سازمان های یادگیرنده) دریافت پاورپوینت تئوری های سازمان و مدیریت در جهان امروز (سازمان های یادگیرنده) دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 414 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33…

  • جزوه درسی فولاد 2

    جزوه درسی فولاد 2 دریافت جزوه درسی فولاد 2 جزوه درسی فولاد 2 دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 166 فرمت فایل zip حجم فایل 478 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 57 16,500 تومان جزوه درسی فولاد 2…

  • دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر

    دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر دریافت دانلود پاورپوینت دماسنج دو فلزی و پیرومتر دسته: مهندسی شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 362 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 شاید دما اولین کمیتی باشد که انسان به کنترل…

  • مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

    مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی دریافت مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 74 کیلوبایت…

  • مقاله پردازشگری دیجیتال یا (DSP)

    مقاله پردازشگری دیجیتال یا (DSP) دریافت مقاله پردازشگری دیجیتال یا (DSP) دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 238 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 مقاله پردازشگری دیجیتال یا (DSP) در 13 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت…

  • پاورپوینت تست اریکسون

    پاورپوینت تست اریکسون دریافت پاورپوینت تست اریکسون در فایل قرار داده شده، یک پاورپوینت آماده مربوط به فرآیند تست اریکسون به همراه یک فایل pdf معرفی دستگاه و دو کلیپ مرتبط با فرآیند وجود دارد دسته بندی مکانیک بازدید ها…

  • نقش شخصیت برند بر رفتار مصرف کننده و چالش های برندسازی در آسیا

    نقش شخصیت برند بر رفتار مصرف کننده و چالش های برندسازی در آسیا دریافت نقش شخصیت برند بر رفتار مصرف کننده و چالش های برندسازی در آسیا دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 23 کیلوبایت…

  • پاورپوینت فشار روانی

    پاورپوینت فشار روانی دریافت پاورپوینت فشار روانی دسته: روانپزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 624 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 فشار روانی علت های اصلی فشارروانیفشارزاها پیامدهاوااثرات فشارروانیبیمای های روان تنی عوامل مؤثردرمقابله بافشارهای روانی قیمت فایل فقط…

  • زیست کنکور 97

    زیست کنکور 97 دریافت زیست کنکور 97 زیست استثنایی کنکور دسته بندی زیست شناسی بازدید ها 68 فرمت فایل pdf حجم فایل 4.067 مگا بایت تعداد صفحات فایل 65 18,700 تومان با سلام این pdf شامل آموزش ژنتیک سال سوم…

  • بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی

    بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی دریافت بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی این فایل مربوط به یک تحقیق کارشناسی ارشد تهیه شده در سال 1393 می باشد که با فرمت word است عناوین پروپوزال بیان…

  • اینفوگرافیک توصیه های ایمنی در هنگام وقوع سیل

    اینفوگرافیک توصیه های ایمنی در هنگام وقوع سیل دریافت اینفوگرافیک توصیه های ایمنی در هنگام وقوع سیل دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 379 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 اینفوگرافیک توصیه های ایمنی در هنگام وقوع سیل…

  • بررسی قدیمی ترین فرش موجود در جهان

    بررسی قدیمی ترین فرش موجود در جهان دریافت بررسی قدیمی ترین فرش موجود در جهان دسته: نساجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 232 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 56 نزد ایرانیان فرش یکی از جلوه‌های منحصر به فرد به…

  • رسانه های ذخیره سازی

    رسانه های ذخیره سازی دریافت رسانه های ذخیره سازی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 2794 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 115 تعریف حافظه به هر وسیله ای كه توانایی حفظ اطلاعات را داشته باشد به…

  • دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس

    دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس دریافت دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های کل – مهران و جزایر خلیج فارس نقشه هم تبخیر حوضه آبریز…

  • شبکه و کارت شبکه

    شبکه و کارت شبکه دریافت شبکه و کارت شبکه دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 مقدمه فناوری اطلاعات و ارتباطات تكنولوژی هزاره جدید می باشد كه باعث كم كردن…

  • بررسی سیستم های ترمز معمول در راه آهن

    بررسی سیستم های ترمز معمول در راه آهن دریافت بررسی سیستم های ترمز معمول در راه آهن دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 14 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 یكی از سیستم های ترمز معمول در راه…

  • بهترین و جامع ترین منبع سوالات تخصصی آزمون های استخدامی رشته های زیست شناسی-میکروبیولوژی-ژنتیک -بیوشیمی و....

    بهترین و جامع ترین منبع سوالات تخصصی آزمون های استخدامی رشته های زیست شناسی-میکروبیولوژی-ژنتیک -بیوشیمی و.... دریافت بهترین و جامع ترین منبع سوالات تخصصی آزمون های استخدامی رشته های زیست شناسی-میکروبیولوژی-ژنتیک -بیوشیمی و.... دسته: آزمون استخدامی بازدید: 1 بارفرمت فایل:…

  • گزارش کارآموزی در شركت توزیع برق

    گزارش کارآموزی در شركت توزیع برق دریافت گزارش کارآموزی در شركت توزیع برق گزارش کارآموزی در شركت توزیع برق در 14 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 94 فرمت فایل doc حجم فایل 40 کیلو بایت تعداد…

  • ضوابط و دستور العمل های سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی در مورد ایمنی ساختمان ها

    ضوابط و دستور العمل های سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی در مورد ایمنی ساختمان ها دریافت ضوابط و دستور العمل های سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی در مورد ایمنی ساختمان ها دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf…

  • « طرح ریزی توزیع نیازمندیها »

    « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » دریافت « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » طرح ریزی توزیع نیازمندیها DRP اولین بار بعنوان یک روش فنی برای طرح ریزی عملیاتهای توزیع و پخش شرکتهای تولیدی ارائه و مورد توجه قرار گرفت بعنوان…