مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • اجرای ساختمان مسكونی

    اجرای ساختمان مسكونی دریافت اجرای ساختمان مسكونی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 5651 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 مراحل اجرایی ساختمان پیاده کردن نقشه و عملیات خاکیمزایای ساختمانهای اسکلت فلزی پله های بتن مسلح قیمت فایل…

  • گزارش کارآموزی بررسی دستگاه کمبینات

    گزارش کارآموزی بررسی دستگاه کمبینات دریافت گزارش کارآموزی بررسی دستگاه کمبینات گزارش کارآموزی بررسی دستگاه کمبینات در 22 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 98 فرمت فایل doc حجم فایل 18.478 مگا بایت تعداد صفحات فایل 22…

  • پاورپوینت آموزش MACROMEDIA FLASH

    پاورپوینت آموزش MACROMEDIA FLASH دریافت پاورپوینت آموزش MACROMEDIA FLASH دسته: پاورپوینت بازدید: 2 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 865 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 پاورپوینت آمـوزش MACROMEDIA FLASH قیمت فایل فقط 9,900 تومان پاورپوینت  آمـوزش MACROMEDIA  FLASH قیمت فایل فقط…

  • پاورپوینت آشنایی با پست های گازی

    پاورپوینت آشنایی با پست های گازی دریافت پاورپوینت آشنایی با پست های گازی دسته: شهرسازی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1233 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 دانلود پاورپوینت با عنوان آشنایی با پست های گازی در قالب pptx،…

  • بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران دریافت بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک…

  • کاشت ، داشت ، برداشت توت فرنگی

    کاشت ، داشت ، برداشت توت فرنگی دریافت کاشت ، داشت ، برداشت توت فرنگی کاشت ، داشت ، برداشت توت فرنگی در یک پاورپوینت 12 صفحه ای با قیمت 2400 تومان دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید…

  • جزوه تکنیک های رادیوگرافی تشخیصی پرتونگاری

    جزوه تکنیک های رادیوگرافی تشخیصی پرتونگاری دریافت جزوه تکنیک های رادیوگرافی تشخیصی پرتونگاری جزوه تکنیک های تخصصی رادیوگرافی تشخیصی روشهای تخصصی پرتونگاری دسته بندی پزشکی بازدید ها 129 فرمت فایل pdf حجم فایل 386 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 20…

  • مجموعه مقالات فارسی ترافیک و حمل و نقل - مهندسی عمران

    مجموعه مقالات فارسی ترافیک و حمل و نقل - مهندسی عمران دریافت مجموعه مقالات فارسی ترافیک و حمل و نقل - مهندسی عمران دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 6978 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 100 ترافیک حمل…

  • پک کامل آزمون های جذب و استخدام شامل تست های SCL90 و ایزنک

    پک کامل آزمون های جذب و استخدام شامل تست های SCL90 و ایزنک دریافت پک کامل آزمون های جذب و استخدام شامل تست های SCL90 و ایزنک دسته: پرسشنامه بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 564 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • هنر و تمدن اسلامی در هند

    هنر و تمدن اسلامی در هند دریافت هنر و تمدن اسلامی در هند دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 13 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 سرزمین هند از جمله کشورهایی است که تمدن با سابقه…

  • پژوهش کار آفرینی بررسی و تهیه طرح تولید تلفن رومیزی

    پژوهش کار آفرینی بررسی و تهیه طرح تولید تلفن رومیزی دریافت پژوهش کار آفرینی بررسی و تهیه طرح تولید تلفن رومیزی دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 80 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 107 یكی از لوازم اساسی…

  • طرح لایه باز برچسب عمومی عرقیات برای تمام محصولات

    طرح لایه باز برچسب عمومی عرقیات برای تمام محصولات دریافت طرح لایه باز برچسب عمومی عرقیات برای تمام محصولات دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 5754 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح…

  • دانلود جزوه اصول و مبانی اولیه تهیه صورت وضعیت پیمانکاران

    دانلود جزوه اصول و مبانی اولیه تهیه صورت وضعیت پیمانکاران دریافت دانلود جزوه اصول و مبانی اولیه تهیه صورت وضعیت پیمانکاران دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4706 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 94 جزوه اصول و…

  • مقاله ترجمه شده الگوی نامشخص: کیک اپرا در تحقق اطلاعات حسابداری مدیریت

    مقاله ترجمه شده الگوی نامشخص: کیک اپرا در تحقق اطلاعات حسابداری مدیریت دریافت مقاله ترجمه شده الگوی نامشخص: کیک اپرا در تحقق اطلاعات حسابداری مدیریت دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 235 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13…

  • بررسی سیل و خسارات ناشی از آن

    بررسی سیل و خسارات ناشی از آن دریافت بررسی سیل و خسارات ناشی از آن دسته: محیط زیست بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 64 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 سالیان متمادی است انسان در تقابل با پدیده های…

  • برخی از تکنیک های فتوشاپ

    برخی از تکنیک های فتوشاپ دریافت برخی از تکنیک های فتوشاپ برخی از تکنیک های فتوشاپ دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 126 فرمت فایل rar حجم فایل 6.385 مگا بایت تعداد صفحات فایل 100 18,700 تومان   این فایل حاوی…

  • مقاله آموزشی سخنی كوتاه در مورد حافظ و اشعار او

    مقاله آموزشی سخنی كوتاه در مورد حافظ و اشعار او دریافت مقاله آموزشی سخنی كوتاه در مورد حافظ و اشعار او فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهخواجه شمس الدین محمد شیرازی متخلص به حافظ تولد ‌…

  • ساختار ایندکس

    ساختار ایندکس دریافت ساختار ایندکس دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 82 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 همه شاخص ها بر اساس یک مفهوم اصلی واحد عمل می کنند کلیدها و آدرس فیلدهاانواع شاخص هایی…

  • حاشیه نشینی و جرم

    حاشیه نشینی و جرم دریافت حاشیه نشینی و جرم دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 جامعه شناسان در تعریف افرادی که در حریم شهرها سکونت دارند چنین می گویند معمولا…

  • ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدگی ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎریا کواس(CDI)

    ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدگی ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎریا کواس(CDI) دریافت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدگی ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎریا کواس(CDI) دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 6 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدﮔﯽ ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎرﯾﺎ ﮐﻮاس(CDI) قیمت فایل فقط 7,700 تومان ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ…

  • پاورپوینت انباره داده (Data Warehouse)

    پاورپوینت انباره داده (Data Warehouse) دریافت پاورپوینت انباره داده (Data Warehouse) دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1114 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود پاورپوینت با موضوع انباره داده (Data Warehouse)، در قالب ppt و در 24…

  • فایل آماده برچسب عرقیات گیاهی طراحی با فتوشاپ

    فایل آماده برچسب عرقیات گیاهی طراحی با فتوشاپ دریافت فایل آماده برچسب عرقیات گیاهی طراحی با فتوشاپ دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2401 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه باز…

  • طراحی ساختمان نمونه اقلیمی در مشهد

    طراحی ساختمان نمونه اقلیمی در مشهد دریافت طراحی ساختمان نمونه اقلیمی در مشهد دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 130 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 ساختمان مورد طراحی در این پروژه، ساختمانی با كاربری اداری با زیربنایی…

  • کتاب اشنایی با طرح های توجیهی کسب و کار(جلد دوم)

    کتاب اشنایی با طرح های توجیهی کسب و کار(جلد دوم) دریافت کتاب اشنایی با طرح های توجیهی کسب و کار(جلد دوم) دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 3270 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 166 کتاب…

  • دماسنج ها

    دماسنج ها دریافت دماسنج ها دسته: صنایع بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 638 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 انواع دماسنج ها ترمومتر پزشکی پیرومتر یا ترموالکتریک دما سنج گازی دماسنج مایعی دماسنج انبساط سیال دماسنج الکتریکی دماسنج پر…

  • پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 17 (داراییهای نامشهود)

    پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 17 (داراییهای نامشهود) دریافت پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 17 (داراییهای نامشهود) دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 735 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 دانلود پاورپوینت با موضوع استاندارد حسابداری شماره 17 (داراییهای نامشهود)…

  • طرح توجیهی بازیافت و تولید ظروف پلی اتیلنی

    طرح توجیهی بازیافت و تولید ظروف پلی اتیلنی دریافت طرح توجیهی بازیافت و تولید ظروف پلی اتیلنی دسته: تولیدی بازدید: 2 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 138 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 خلاصه طرح موضوع طرح بازیافت و تولید ظروف…

  • محاسبه مقدار ساعت کارکرد و حقوق و مزایای کاری

    محاسبه مقدار ساعت کارکرد و حقوق و مزایای کاری دریافت محاسبه مقدار ساعت کارکرد و حقوق و مزایای کاری دسته: فرم و مستندات بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 19 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 محاسبه مقدار ساعت کاری…

  • گزارش كارآموزی حمل و نقل هوایی در فرودگاه مهرآباد

    گزارش كارآموزی حمل و نقل هوایی در فرودگاه مهرآباد دریافت گزارش كارآموزی حمل و نقل هوایی در فرودگاه مهرآباد دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 36 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 گزارش كارآموزی حمل…

  • مقدمه و كاربردهای بیوتكنولوژی

    مقدمه و كاربردهای بیوتكنولوژی دریافت مقدمه و كاربردهای بیوتكنولوژی دسته: بیوتکنولوژی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3401 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 بیوتکنولوژیکاربردهای بیوتکنولوژیکمیکروارگانیسمهاتولید Biomass روشهای اصلی افزایش تولید متابولیتهای اولیهپلی ساکاریدهای میکربی قیمت فایل فقط 14,300 تومان…

  • بررسی انتخاب یک سیستم خنک سازی توربین گازی

    بررسی انتخاب یک سیستم خنک سازی توربین گازی دریافت بررسی انتخاب یک سیستم خنک سازی توربین گازی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 19301 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 225 بررسی انتخاب یک سیستم خنک سازی…

  • تفاوت جغرافیایی و تاثیرگذاری آن بر میزان مخارج در دهه 60میلادی در آمریکا

    تفاوت جغرافیایی و تاثیرگذاری آن بر میزان مخارج در دهه 60میلادی در آمریکا دریافت تفاوت جغرافیایی و تاثیرگذاری آن بر میزان مخارج در دهه 60میلادی در آمریکا دسته: آمار بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 517 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • کتاب غول های اینترنت ایران و جهان

    کتاب غول های اینترنت ایران و جهان دریافت کتاب غول های اینترنت ایران و جهان دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4569 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 240 کتاب غول های اینترنت ایران و جهان قیمت…

  • روش حل مسئله

    روش حل مسئله دریافت روش حل مسئله دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 74 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 روش حل مسئله قیمت فایل فقط 7,700 تومان روش حل مسئله قیمت فایل فقط 7,700 تومان برچسب…

  • پاورپوینت فصل چهارم نقش اقتصادی حسابرسی در بازارهای آزاد و بازارهای تحت نظارت تالیف واندا والاس

    پاورپوینت فصل چهارم نقش اقتصادی حسابرسی در بازارهای آزاد و بازارهای تحت نظارت تالیف واندا والاس دریافت پاورپوینت فصل چهارم نقش اقتصادی حسابرسی در بازارهای آزاد و بازارهای تحت نظارت تالیف واندا والاس دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx…