عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان

دریافت

عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در دهه‌های اخیر موضوع عوامل مؤثر بر استرس و آثار آن بر منابع انسانی سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده اسـت با این تفسیر، هدف كلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات ایران است
دسته بندی
مدیریت مالی
بازدید ها

90
فرمت فایل

docx
حجم فایل

934 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

105

64,900 تومان
عنوان عوامل شناسایی استرس‌زا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان      چكیده   پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است. روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی توصیفی است و ابزار گردآوری داده‌ها از نوع پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان است. پرسشنامه‌های تحقیق شامل پرسشنامه­ی استاندارد پاترسون (1970) در راستای سنجش عملكرد كاركنان و پرسشنامه سنجش عوامل استرس‌زا در قالب سه عامل فردی، شغلی و سازمانی بصورت محقق ساخته می‌باشد.  به منظور تأیید روایی پرسشنامه‌های مزبور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردیده­ است که شاخص KMO بیشتر از (6/0) و سطح معناداری آزمون بارتلت کمتر از (05/0) بدست آمده كه نشان از تأیید روایی پرسشنامه‌های تحقیق دارد. برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای كرونباخ استفاده شده كه مقدار آلفا برای هر یك از متغیرهای تحقیق بالای 70/0 بدست آمده كه نشانگر پایایی بالا برای ابزار اندازه‌گیری متغیرها می‌باشد. جامعة آماری این پژوهش، شامل كلیه­ی كاركنان شرکت ارتباطات ایران به تعداد 2440 نفر می‌باشد كه نمونه‌ای به حجم 332 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل، فرضیه‌های تحقیق نشان داد كه عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات ایران تأثیر معنی‌داری دارد.   كلمات كلیدی: عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، عملكرد كاركنان، شرکت ارتباطات ایران فهرست مطالب   فصل اول كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        1 1-1)  مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………          2 1-2)  بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………………..          2  1-3)  اهمیت و ضرورت تحقیق …………………………………………………………………………………………        4  1-4)  اهداف تحقیق …………………………………………………………………………………………………………         5  1-5)  چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………………         6  1-6)  مدل مفهومی تحقیق …………………………………………………………………………………………………        6  1-7)  سؤالات و فرضیه­های تحقیق …………………………………………………………………………………….7  1-8)  تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و واژه­های كلیدی …………………………………………………..     8  1-9)  قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………….         9  1-10)   كاربرد تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….         9 1-11)   ساختار تحقیق ………………………………………………………………………………………………………         10 فصل دوم كلیات تحقیق …………………………………………………………………………………….        11 2-1) مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….          12 2-2) استرس یا فشار عصبی……………………………………………………………………………………………….13 2-3) نقش بهداشت روانی محیط كار در بهره­وری فردی و سازمانی …………………………………………     13 2-4) عوامل تشكیل دهنده بهداشت روانی محیط كار …………………………………………………………….      14 2-5) عوامل محیطی مؤثر بر استرس كاركنان ……………………………………………………………………….       17 2-6) عوامل فردی ایجاد كننده استرس ………………………………………………………………………………..18 2-7) عوامل شغلی ایجاد كننده استرس ……………………………………………………………………………….        19 2-8) عوامل سازمانی ایجاد كننده استرس …………………………………………………………………………….       23 2-9) عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………………………………….26 2-10)   مفهوم عملكرد سازمانی ………………………………………………………………………………………….         27 2-11)   ابعاد و مرزهای اثرگذاری عملكرد ……………………………………………………………………………        28 2-12)   اهداف عملكرد از نگاه سیستم­های استاندارد ………………………………………………………………      29 2-13)   الگوی سنجش عملكرد و مدیریت عملكرد ………………………………………………………………..       30 2-14)   اجرای برنامه­های بهبود عملكرد كاركنان پیش نیاز مدیریت عملكرد سازمان …………………….   33 2-15)   تقابل جهانی شدن، توسعه فنآوری اطلاعات و بهبود عملكرد ………………………………………..     34 2-16)   بهبود عملكرد كاركنان الزامی برای سازمان­های امروزی ………………………………………………      35 2-17)   نقش هدفگذاری در ارتقاء سطح عملكرد كاركنان ……………………………………………………….      37 2-18)   استقرار مدیریت عملكرد در راستای بهبود و ارتقاء عملكرد كاركنان ………………………………    38 2-19)   شاخص­ها و مؤلفه­های اندازه­گیری عملكرد ……………………………………………………………….       40 2-20)   محیط سازمان و بهبود عملكرد …………………………………………………………………………………       43 2-21)   چالش­ها و موانع بهبود عملكرد در سازمان …………………………………………………………………      44 2-22)   اصول و مبانی عملكرد كاركنان ……………………………………………………………………………….        47 2-23)   پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………………………………………..         48 فصل سوم روش­شناسی تحقیق ……………………………………………………………………………        51 3-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           52 3-2) روش تحقیق …………………………………………………………………………………………………………..         52 3-3) جامعه آماری ………………………………………………………………………………………………………….          53 3-4) حجم نمونه و روش نمونه­گیری …………………………………………………………………………………        53 3-5) روش جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………         53 3-6) ابزار جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………………..         54 3-7) روائی و پایانی ابزار سنجش ………………………………………………………………………………………        54 3-8) روش تجزیه و تحلیل داده­ها ……………………………………………………………………………………..        57 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق …………………………………………………………         58 4-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           59 4-2) ویژگی جمعیت­شناختی نمونه آماری …………………………………………………………………………..       59 4-3) توصیف كمی متغیرهای پژوهش ………………………………………………………………………………..       60 4-4) بررسی نرمال بودن متغیرها ………………………………………………………………………………………..        64 4-5) تحلیل عاملی تأئیدی ………………………………………………………………………………………………..         65 4-6) آزمون فرض­ها ………………………………………………………………………………………………………..         71 فصل پنجم نتیجه­گیری و پیشنهادات …………………………………………………………………….         78 5-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………           79 5-2) نتیجه­گیری ……………………………………………………………………………………………………………..          79 5-3) پیشنهادهای كاربردی در راستای نتایج تحقیق ………………………………………………………………       80 5-4) پیشنهادات برای محققان آتی ……………………………………………………………………………………..        82 5-5) محدویت­های تحقیق ………………………………………………………………………………………………..         82 پیوست ……………………………………………………………………………………………………………       83 منابع و مأخذ ……………………………………………………………………………………………………       87 منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………………………………          88 منابع انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………………          90 فهرست جداول   جدول 3-1 آزمون KMO و وبارتلت برای سؤالات پرسشنامه های پژوهش ……………………………………………..54 جدول 3- 2 مدل تحلیلی متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………….           56 جدول 3-3 مقدار پایایی متغیرهای ابزار اندازه‌گیری ……………………………………………………………………………..        57 جدول 4- 1 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…………………………………………………………………..       59 جدول 4- 2 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات………………………………………………………..60 جدول 4- 3 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردی………………………………………………….60 جدول 4- 4 مقادیر شاخص توصیفی در خصوص متغیر عدم احساس كنترل………………………………………………    61 جدول 4- 5 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعی …………………………………………………………..       61 جدول 4- 6 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر عوامل شغلی………………………………………………………………….       61 جدول 4- 7 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر گرانباری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 8 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر كمباری نقش………………………………………………        62 جدول 4- 9 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر سازگاری نقش………………………………………………      62 جدول 4- 10 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ابهام نقش………………………………………………          62 جدول 4- 11 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل سازمانی…………………………………………..     63 جدول 4- 12 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد…………………………………………     63 جدول 4- 13 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر امنیت شغلی ………………………………………………      63 جدول 4- 14 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر ثبات محل كار……………………………………………     64 جدول 4- 15 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر تكنولوژی…………………………………………………..     64 جدول 4- 16 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عملكرد كاركنان………………………………………….    64 جدول 4- 17 نتایج آزمون كولموگروف اسمیرنوف متغیرهای پژوهش………………………………………………………      65 جدول 4- 26 شاخص­های برازش مدل ساختاری …………………………………………………………………………………         75 جدول 4- 27 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری…………………………………………………………………………….         76 جدول 4- 28 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری……………………………………………………………………………..        77         فهرست شكل ها   شكل 1- 1 مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………6 شكل 2- 1 الگوی اصلی مدیریت عملكرد………………………………………………………………………………………………       32 شكل 2- 2 الگوی فراگیر عملكرد سازمان…………………………………………………………………………………………….. 33 شكل 2- 3 مدل مفهومی………………………………………………………………………………………………………………………        50 شکل 4- 18 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان…….. 66 شکل 4- 19 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس كاركنان ……67 شکل 4- 20 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان……………………………………………………    68 شکل 4- 21 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عملكرد كاركنان…………………………………………………………    68 شکل 4- 22 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………..  69 شکل 4- 23 آماره معناداری تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس كاركنان……………………………………………  70 شکل 4- 24 ضرایب تخمین استاندارد مدل ساختاری پژوهش……………………………………………………………………     73 شکل 4-25 اعداد معنی­داری مدل ساختاری پژوهش………………………………………………………………………………..      74     فصل اول كلیات تحقیق 1-1) مقدمه به مجموعه واکنش­ها و کنش­های پدیده‌ها، رفتار گفته می‌شود. شناخت و شناسائی این رفتارها امکان پیش‌بینی، کنترل و تغییر رفتار پدیده‌ها را میسر می‌سازد. در مقولة تجارت و بازار، مطالعه رفتار مشتری، رفتار کارکنان، رفتار سازمان، رفتار رقبا و سایر اجزا از اهمیت بسزائی برخوردار است که باید با روش­های علمی و تحقیقاتی به آن پرداخته شود. مطالعه رفتار کارکنان و واکنش­های فردی و یا گروهی آنان می‌تواند تحلیل‌های بسیار مفیدی را برای پیش‌بینی، کنترل و تغییر هنجارهای رسمی و غیر رسمی درباره شخصیت، ادراک، نگرش، یادگیری و آموزش افراد در اختیار مدیران قرار دهد تا امکان دستیابی به راهکارهای تقویت هنجارها و یا حذف ناهنجارها برای ایشان فراهم آید. سازمان نیز تحت تأثیر نیروهای محیطی، دارای واکنش­هایی می‌باشد که رفتار سازمانی نام دارد. مواردی چون فرهنگ سازی، جایگاه سازمانی و غیره از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیل­های کلان از یک مؤسسه و بنگاه اقتصادی، مورد توجه قرار می‌گیرند. برای بررسی و شناخت رفتارها، مطالعات و روش­های فراوانی وجود دارد که در چارچوب روش­های علمی و تخصصی انجام می‌شود. از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه می‌شود. سازمان­ها، مؤسسات و بنگاه­های اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند. یكی از این مقوله‌های مهم، استرس می‌باشد. آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند. بر انگیختگی هیجانی ملایم، آدم‌ها را در جریان کاری که به عهده دارند هشیار نگه می‌دارد. آدمی هنگام روبرو شدن به استرس با آن دسته از الگوهای رفتاری روی می‌آورد که پیش از آن برایش کارایی نداشته­اند (صفری و شوركایی، 1392: 15).  بنابراین این فصل از تحقیق مشتمل بر عناوین بیان مسأله (تشریح و تفسیر متغیرهای تحقیق و تبیین مسأله اصلی و اساسی که محقق با آن مواجه بود)، قلمرو (قلمرو زمانی تحقیق، قلمرو مکانی تحقیق و قلمرو موضوعی تحقیق)، اهمیت (تشریح و تفسیر چرایی تحقیق و ضرورتهای خاص انجام تحقیق) و اهداف پژوهش (اهداف اصلی و اساسی و اهداف کاربردی تحقیق) اختصاص یافته است. همچنین در این فصل فرضیه‌‌های تحقیق (فرضیه اصلی و فرضیه‌های فرعی) و تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل و وابستة تحقیق به تفصیل بیان می‌گردد. 1ـ 2) بیان مسأله سازمان­ها اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیده‌اند كه میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمان­ها است. از طرفی یكی از ویژگی­های بارز سازمان­های پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملكرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به كارایی و اثربخشی برنامه‌ها، فرایندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمان­های متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملكرد متوقف نمی‌مانند، بلكه با استفاده از مدیریت عملكرد، بهسازی را هدایت كرده و استراتژی­ها را به طور موفقیت‌آمیزی به اقدام­هایی مشخص تبدیل و می‌كنند (الحكیم[1] و همكاران، 2014: 55). از طرفی حوزة رقابت سازمان­ها را مجبور می‌سازد که با نیاز به بهبود عملكرد سازمانی روبرو شوند و بهبود مستمر عملكرد سازمان­ها، نیروی عظیم هم‌افزایی[2] برای سازمان ایجاد می‌كند كه این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامة رشد و توسعه و ایجاد فرصت­های تعالی سازمانی شود (حبیبی، 1392: 4).  در این بین عملكرد سازمانی در یك عبارت ساده عبارت از مجموعه مكانیسم­های سازمانی است كه به عنوان چراغ راه و هدایتگر كلیة فعالیت­های سازمانی و مدیریتی مطرح بوده و رشد و توسعة پایدار سازمان­ها و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است (حكمت، 1392: 6). سازمانها تا زمانی كه برای بقا تلاش می‌كنند و خود را نیازمند حضور در عرصة ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود عملكرد مستمر[3] را سرلوحة فعالیت خود قرار ‌دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگر اینكه زمینة دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملكرد امكان‌پذیر ‌شود. این بهبود را می‌توان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت­ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت‌پذیری و جلب دانش سازمانی با ایجاد و بكارگیری سیستم ارزیابی عملكرد با الگوی مناسب، این امكان را ایجاد خواهد كرد (غفاری، 1393: 11). از سویی استرس یکی از پدیده‌های رایج زندگی كاری و شخصی فرد است؛ جامعة امروز بشری که دستخوش تحولات سریعی در محیط پیرامونی، مسائل اقتصادی و اجتماعی و غیره شده؛ موجب گردیده مردم در معرض فشارهای روحی روانی زیادی قرار گیرند؛ به گونه‌ای که شواهد نشان می‌دهد 80 درصد مشکلات امروزی ساکنان جوامع بشری، ریشه در استرس دارد و پیش‌بینی می‌گردد در ده سال آینده نیمی از مرگ و میر‌ها نیز بر اثر همین فشارهای روحی ـ روانی و استرس‌های ناشی از آن خواهد بود (امتیاز و احمد[4]، 2015: 542). عمده تحقیقاتی که امروزه در مورد اثرات عوامل استرس‌زا بر سلامت بدنی، روانی و انگیزه کاری انجام شده بیانگر آن است که این عوامل به صورت مستقیم و غیرمستقیم سلامت افراد را در مخاطره قرار می‌دهد و خود به عنوان یکی از عوامل عمده به وجود آورنده بیماری‌های روانی و جسمانی محسوب می‌شود، چرا که این عوامل با فرسودن قوای جسمانی و روانی افراد، باعث کاهش عملکرد آنان می‌گردد (صفری و شوركایی، 1392: 16). سالیان زیادی است که مدیران و برنامه‌ریزان واحدهای صنعتی و سازمان­ها در جستجوی یافتن مکانسیم‌هایی در جهت کنترل عوامل فشارزای روانی و اجتماعی در جهت بهبود شاخص‌های بهداشت روانی در افراد هستند و خوشبختانه در حیطه درون سازمانی نیز شاهد اهمیت یافتن موضوع در نظر مدیران اجرایی می‌باشیم، چرا که آنان نیز برآنند تا با استفاده از علم و خدمات روانشناختی سعی در کنترل عوامل فشارزای روانی کارکنان نمایند و چنین استدلال می‌شود که استرس ‌دهنده‌ها و عواملی كه در کاهش عملکرد كاركنان و علاقه و انگیزه نیروهای انسانی سازمان مؤثر می‌باشد که در نهایت منجر به از بین رفتن منابع مادی و معنوی می‌گردد، شناسایی و در رفع و كنترل این عوامل اقدامات اساسی صورت گیرد (یادا[5] و همكاران، 2015: 2).     ) نتیجه‌گیری نتایج حاصل از تحلیل فرضیه‌های تحقیق در فصل چهارم نشان داد كه؛ فرضیه‌های اصلی: 1. عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. فرضیه‌های فرعی: گرانباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. حمایت اجتماعی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد حقوق و دستمزد مناسب بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. امنیت شغلی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. كمباری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. تكنولوژی بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم احساس كنترل بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. سازگاری نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. عدم ابهام نقش بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. ثبات محل كار بر عملكرد كاركنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنی‌داری دارد. از سویی با مراجعه به پیشینة تحقیقات انجام یافته در خصوص متغیرهای تحقیق این نكته نمایان می‌شود كه نتایج تحقیق حاضر مشابه و همسو با نتایج تحقیق اربابی‌سرجو و همكاران (2013)، علی و همكاران (2014)، امتیاز و احمد (2015) و شهید و همكاران ‌(2015) می‌باشد كه نشان دادند مجموعه عوامل استرس‌زای مثبت در سه گروه عوامل فردی (عدم احساس كنترل و حمایت اجتماعی)، عوامل شغلی (گرانباری نقش، كمباری نقش، سازگاری نقش و عدم ابهام نقش) و عوامل سازمانی (حقوق و دستمزد مناسب، امنیت شغلی، ثبات محل كار و تكنولوژی) قرار دارند و بر عملكرد كاركنان اثرگذار هستند. [1] AL-Hakim [2] Synergy [3] Performance Continous Improvement [4] Imtiaz and Ahmad [5] Yada عوامل فردیعوامل شغلیعوامل سازمانیعملكرد كاركنانشرکت ارتباطات ایرانمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردیمقادیر توصیفی در خصوص متغیر­ حمایت اجتماعیمقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد

  • آشنایی با مدل ها و کاربردهای بودجه بندی نوین

    آشنایی با مدل ها و کاربردهای بودجه بندی نوین دریافت آشنایی با مدل ها و کاربردهای بودجه بندی نوین دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1268 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 46 ایت تحقیق در 46 صفحه و…

  • پاورپوینت طرح اجرای گاوداری

    پاورپوینت طرح اجرای گاوداری دریافت پاورپوینت طرح اجرای گاوداری دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 473 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 پاورپوینت طرح اجرای گاوداری در 22اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx قیمت…

  • پاورپوینت مسجد جامع ارومیه

    پاورپوینت مسجد جامع ارومیه دریافت پاورپوینت مسجد جامع ارومیه دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 2166 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 پاورپوینت مسجد جامع ارومیه قیمت فایل فقط 9,900 تومان پاورپوینت مسجد جامع ارومیه فایل پاورپوینت  آشنایی…

  • دانلود پکیج راه اندازی انواع مدل سایت فروشگاه اینترنتی کالا

    دانلود پکیج راه اندازی انواع مدل سایت فروشگاه اینترنتی کالا دریافت دانلود پکیج راه اندازی انواع مدل سایت فروشگاه اینترنتی کالا دانلود رایگان اسکریپت فروشگاهدانلود رایگان قالب فارسی فروشگاه اینرتنتی دانلود اسکریپت راه اندازی فروشگاه اینترنتی دسته بندی وردپرس بازدید…

  • تحقیق (کانی ها)

    تحقیق (کانی ها) دریافت تحقیق (کانی ها) تحقیق در مورد کانی ها دسته بندی زمین شناسی و نفت بازدید ها 271 فرمت فایل doc حجم فایل 32 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 18 9,900 تومان مقدمه کانی چیست  1 -…

  • بررسی چارچوب تحلیلی روابط خارجی ایران و روسیه (از عصر صفوی تا كنون)

    بررسی چارچوب تحلیلی روابط خارجی ایران و روسیه (از عصر صفوی تا كنون) دریافت بررسی چارچوب تحلیلی روابط خارجی ایران و روسیه (از عصر صفوی تا كنون) دسته: علوم سیاسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 123 کیلوبایت تعداد…

  • تحقیق کارآفرینی فروشگاه مواد غذایی

    تحقیق کارآفرینی فروشگاه مواد غذایی دریافت تحقیق کارآفرینی فروشگاه مواد غذایی تحقیق کارآفرینی فروشگاه مواد غذایی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 20 فرمت فایل doc حجم فایل 20 کیلو بایت…

  • بررسی مسئولیت كیفری ناشی از اختلالات روانی (غیر جنون) در حقوق جزای ایران

    بررسی مسئولیت كیفری ناشی از اختلالات روانی (غیر جنون) در حقوق جزای ایران دریافت بررسی مسئولیت كیفری ناشی از اختلالات روانی (غیر جنون) در حقوق جزای ایران دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 228 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • مدل كلاسیك تورم در ایران ، روش همگرایی

    مدل كلاسیك تورم در ایران ، روش همگرایی دریافت مدل كلاسیك تورم در ایران ، روش همگرایی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 77 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 تورم، همواره از شاخص‌های مهم اقتصادی قلمداد گردیده…

  • سوالات ریاضی ششم ابتدایی نوبت اول

    سوالات ریاضی ششم ابتدایی نوبت اول دریافت سوالات ریاضی ششم ابتدایی نوبت اول دسته: ریاضی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 428 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 سوالات ریاضی ششم ابتدایی نوبت اول قیمت فایل فقط 7,700 تومان در…

  • دانلود بررسی چگونگی تولید باران اسیدی و آثار مخرب آن 17 ص

    دانلود بررسی چگونگی تولید باران اسیدی و آثار مخرب آن 17 ص دریافت دانلود بررسی چگونگی تولید باران اسیدی و آثار مخرب آن 17 ص دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 54 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21…

  • دانلودت حقیق نقشه کشی در سیستم های مخابراتی

    دانلودت حقیق نقشه کشی در سیستم های مخابراتی دریافت دانلودت حقیق نقشه کشی در سیستم های مخابراتی دسته: الکترونیک و مخابرات بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 40 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 62 دانلود نقشه کشی در سیستم های…

  • پاورپوینت ریسک، بازده و ارزیابی اوراق بهادار

    پاورپوینت ریسک، بازده و ارزیابی اوراق بهادار دریافت پاورپوینت ریسک، بازده و ارزیابی اوراق بهادار دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان پاورپوینت ریسک، بازده و ارزیابی اوراق بهادار در حجم 67 اسلاید همراه با تصاویر، نمودار و توضیحات کامل و…

  • مقاله نشان دادن رابطه تفکر خلاقانه برای خواندن و نوشتن

    مقاله نشان دادن رابطه تفکر خلاقانه برای خواندن و نوشتن دریافت مقاله نشان دادن رابطه تفکر خلاقانه برای خواندن و نوشتن نشان دادن رابطه تفکر خلاقانه برای خواندن و نوشتن دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 97 فرمت فایل docx…

  • دانلود تحقیق هواشناسی و آلودگی هوا 29 ص

    دانلود تحقیق هواشناسی و آلودگی هوا 29 ص دریافت دانلود تحقیق هواشناسی و آلودگی هوا 29 ص دسته: هواشناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 دانلود هواشناسی و آلودگی هوا 29 ص تحقیق…

  • دانلود تراکت سیاه و سفید دوربین مداربسته

    دانلود تراکت سیاه و سفید دوربین مداربسته دریافت دانلود تراکت سیاه و سفید دوربین مداربسته دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 416 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 تراکت دوربین مدار بسته تراکت…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق مدرسه هوشمند

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق مدرسه هوشمند دریافت پیشینه و مبانی نظری تحقیق مدرسه هوشمند پیشینه و مبانی نظری تحقیق مدرسه هوشمند دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 126 فرمت فایل docx حجم فایل 300 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص

    دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص دریافت دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص…

  • طرح لایه باز کارت ویزیت شکلات فروشی

    طرح لایه باز کارت ویزیت شکلات فروشی دریافت طرح لایه باز کارت ویزیت شکلات فروشی دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 2 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1731 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 کارت ویزیت شکلات کاکویی کارت…

  • پاورپوینت فصل چهارم کتاب تئوری حسابداری (1) تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی و سید مصطفی سید حسینی

    پاورپوینت فصل چهارم کتاب تئوری حسابداری (1) تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی و سید مصطفی سید حسینی دریافت پاورپوینت فصل چهارم کتاب تئوری حسابداری (1) تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی و سید مصطفی سید…

  • کاراموزی احداث ساختمان مسکونی

    کاراموزی احداث ساختمان مسکونی دریافت کاراموزی احداث ساختمان مسکونی کاراموزی احداث ساختمان مسکونی دسته بندی کارآموزی بازدید ها 129 فرمت فایل doc حجم فایل 48 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 80 16,500 تومان          فهرست مطالب                                                     صفحه…

  • مبانی نظری اقلام تعهدی سود در حسابداری، ضریب پایداری اقلام تعهدی، ضریب پایداری جریانهای نقدی، سود و پیش بینی سود آتی، سرمایه گذاران و واکنش های آنان

    مبانی نظری اقلام تعهدی سود در حسابداری، ضریب پایداری اقلام تعهدی، ضریب پایداری جریانهای نقدی، سود و پیش بینی سود آتی، سرمایه گذاران و واکنش های آنان دریافت مبانی نظری اقلام تعهدی سود در حسابداری، ضریب پایداری اقلام تعهدی، ضریب…

  • مبانی نظری و پیشینه خدمات بانکداری الکترونیک و رضایت مشتریان

    مبانی نظری و پیشینه خدمات بانکداری الکترونیک و رضایت مشتریان دریافت مبانی نظری و پیشینه خدمات بانکداری الکترونیک و رضایت مشتریان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 227 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 مبانی نظری و پیشینه…

  • گیف تصویری 6 غذا برای پیشگیری از سفیدی مو

    گیف تصویری 6 غذا برای پیشگیری از سفیدی مو دریافت گیف تصویری 6 غذا برای پیشگیری از سفیدی مو دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 79 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 گیف تصویری 6 غذا برای پیشگیری…

  • بیماری دیابت چیست

    بیماری دیابت چیست دریافت بیماری دیابت چیست دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 6 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 5 بیماری دیابت چیست در 5صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc قیمت فایل فقط 9,900 تومان  بیماری دیابت…

  • پاورپوینت بررسی ساختمان یک زندگی

    پاورپوینت بررسی ساختمان یک زندگی دریافت پاورپوینت بررسی ساختمان یک زندگی دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 381 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 پاورپوینت بررسی ساختمان یک زندگی در 7 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت…

  • دانلود بودجه بندی بر مبنای فعالیت 18 ص

    دانلود بودجه بندی بر مبنای فعالیت 18 ص دریافت دانلود بودجه بندی بر مبنای فعالیت 18 ص دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 86 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود بودجه بندی بر مبنای فعالیت 18 ص…

  • پژوهش بررسی نقش شرکتهای تعاونی روستایی در رفع و حل مشکلات و معضلات دامداریها

    پژوهش بررسی نقش شرکتهای تعاونی روستایی در رفع و حل مشکلات و معضلات دامداریها دریافت پژوهش بررسی نقش شرکتهای تعاونی روستایی در رفع و حل مشکلات و معضلات دامداریها دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 421…

  • بررسی ظهور حضرت مهدى(عج) از دیدگاه جامعه اسلامى

    بررسی ظهور حضرت مهدى(عج) از دیدگاه جامعه اسلامى دریافت بررسی ظهور حضرت مهدى(عج) از دیدگاه جامعه اسلامى دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 120 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 107 بر پژوهشگران، صاحب نظران و ارباب دانش…

  • اثرات گرد و غبار در کارگاه های صنایع چوب

    اثرات گرد و غبار در کارگاه های صنایع چوب دریافت اثرات گرد و غبار در کارگاه های صنایع چوب نجاری و کار با چوب ، از شغل‌های قدیمی است که طرفداران خودش را دارد این روزها در هر خانه‌ای یک…

  • دانلود پاورپوینت گاوداری

    دانلود پاورپوینت گاوداری دریافت دانلود پاورپوینت گاوداری دسته: دام و طیور بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 674 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 گاو پستانداری است سم‌دار، نشخوارکننده و تهی‌شاخ از راسته زوج‌سمان، از خانواده گاوسانان قیمت فایل فقط…

  • پروژه كارافرینی B.P طرح كسب كار

    پروژه كارافرینی B.P طرح كسب كار دریافت پروژه كارافرینی B.P طرح كسب كار دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 11584 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 پروژه كارافرینی BP طرح كسب كار در 18 صفحه ورد قابل ویرایش…

  • پروژه کارآفرینی تولید نشاسته از گندم (با ظرفیت 600 تن در سال )

    پروژه کارآفرینی تولید نشاسته از گندم (با ظرفیت 600 تن در سال ) دریافت پروژه کارآفرینی تولید نشاسته از گندم (با ظرفیت 600 تن در سال ) دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 534 کیلوبایت تعداد…

  • مطالعه مکانیسم انتقال حرارت جوشش محلول های نمکی سولفات کلسیم

    مطالعه مکانیسم انتقال حرارت جوشش محلول های نمکی سولفات کلسیم دریافت مطالعه مکانیسم انتقال حرارت جوشش محلول های نمکی سولفات کلسیم دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 تحقیق مطالعه مكانیسم انتقال…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق هیپنوتراپی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق هیپنوتراپی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق هیپنوتراپی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 مبانی نظری و پیشینه تحقیق هیپنوتراپی قیمت فایل فقط…