تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی

تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی دسته: مدیریت بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی فایل ورد مدیریت منابع انسانی قیمت فایل فقط 4,400 تومان توضیحات : تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی در 30 صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط كسب و كار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر كند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر كند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشكل است تعیین كنیم كه چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و كسب دانش كافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی كه مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می كنند، ضروری است موضوعاتی كه با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی كاری و اقتصادی تركیب كنند. لازم به ذكر است كه واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیك مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی كار، مرتبطند. اداره نقشهای مذكور یعنی به كارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شركتهای موفق به طور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ می كنند. موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام كاركنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یكی از عوامل عمده، وضعیت بازار كار محلی باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بیكاری درحال تنزل، یك عامل كلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی كار مستعد ریسك می كردند. در وضعیت كنونی، این شرایط تغییریافته و یك شركت ممكن است تعداد زیادی رزومه دریافت كند. البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث كه حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع كثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، 2002). در این مورد فرض می شود كه سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است كه درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید كه در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می كنیم. برخی مدیران تصور می كنند مهارتهای شخصی خاصی دارند كه به آنها اجازه می دهد فرد مناسب را برای تصدی شغل موردنظر انتخاب كنند. این افراد تصور می كنند مهارتهای مذكور بر تجربه یا صرفاً احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم، غیرعاقلانه یا شاید احمقانه باشد. نقش واحد منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب، هم در ارائه پیشنهاد روشی منصفانه و یكسان برای عموم متقاضیان و هم درجهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل موردنظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی كه در وضعیتهای عجولانه اتخاذ شود، نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. (مالینگ، 2001) از آنجایی كه در شرایط كنونی جهت گیری و حركت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصادی خدماتی و اطلاعاتی است، رقابت برای اشخاص واقعاً مستعد شدیدتر شده است: به عبارت دیگر، شاید به كارگماری و نگهداری چنین افرادی، مهمترین چالشی است كه فراروی تجارت كنونی آمریكا قرار دارد. (ماریوت، 2001) سازمانها و شركتهای موفق آنهایی خواهند بود كه توانایی جذب و حفظ كاركنان بسیار ماهر را دارند. در انجام چنین موضوع مهمی، این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه كاركنان می خواهند با آنچه كه كارفرمایان مایل به دادن آن هستند، باشند. این دیدگاه مشاركتی نسبت به منابع انسانی از یك فهم و ادراك مشترك میان مدیران و مجریان منابع انسانی برمی آید. در این زمینه شركتهای زیادی ازطریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از كاركنانشان مراقبت می كنند. انتظارات متغیر كاركنان، چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مدیریت منابع انسانی تحمیل می كند. به منظور نگهداری كاركنان خوب و حفظ آنهایی كه شاد و بهره ور هستند، ضروری است چالشهایی مذكور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز، 1994). این گام الزاماً ساده نیست. به عنوان مثال، شركتهای فراملیتی نباید تصور كنند كه همه كاركنان در تمامی مكانها نیازهای یكسانی دارند. این موضوع به كار خاصی برای سازمانهای جهانی صدق می كند و این بدین دلیل است كه ممكن است نیازهای كاركنان انعكاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی – اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها، ایجاد یك طرح هزینه – اثربخشی برای نیازهای كاركنان است. در انجام این مهم، حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند كه نیازهای كاركنان ایستا نیستند و به طور مستمر درحال تكامل و تغییرند. تعداد زیادی از شركتها متوجه این حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایای خود شده اند و مزایایی فراهم كرده اند كه به طور خاص بهترین تناسب را با كاركنان دارد. به عنوان مثال، در یك موقعیت ممكن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد كنند. درحالی كه ممكن است در موقعیت دیگر، ساعات منعطف كاری یا كار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممكن است درقالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری درجهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای كاركنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزارهای مهمی در جهت جذب، پاداش دهی و حفظ كاركنان ماهر درنظر گیرند و به طور مستمر درجهت اطمینان از این موضوع كه آیا این برنامه ها واقعاً ارزشی را به همراه دارند، بر آنها نظارت كنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند كه در كجاهای این برنامه كلی می توان از خشكی و عدم انعطاف پذیــری آن جلوگیری كرده و بدین ترتیب برای تك تك افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینكه سازمان كاركنان كنونی را حفظ كند – كه اغلب گزینه ارزانتری است – و یا اینكه كاركنان جدیدتری را استخدام و آموزش دهد، موضوع مهمی برای عملكرد و بهره وری سازمان تلقی می شود. درصورت انتخاب گزینه دوم یك سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشكار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره. همچنین ممكن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مكان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد.هزینه های عمده دیگر با رسانیدن كاركنان جدید به سطح كاركردی و تولیدی قابل قبول یا موردانتظار پیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممكن است اختلالات مهمی در فرایندهای تولید، برنامه ریزی و غیره به وجود آید، بویژه جایی كه كارمند جدید بخشی از یك تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا، اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یك موضوع سیستمــی كه با جابجایی كامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش، كاركنان را متأثر سازد، این مورد باید جبران شود، در غیر این صــورت، ممكن است كاركنان جدیـــد آزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشكلات عملكردی در یك دوره میان مدت تا بلندمدت زمانی را سبب می شود. این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محركهای عملكرد چابك یك كارمند جدید است كه هنوز درحال یادگیری رموز كار است. و… فهرست مطالب : آینده مدیریت منابع انسانی موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی نقش درحال تغییر منابع انسانی چالشهانتیجه گیری: منابع: قیمت فایل فقط 4,400 تومان برچسب ها : تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی , مقاله آینده مدیریت منابع انسانی , فایل ورد مدیریت منابع انسانی

  • پاورپوینت اصول حسابداری

    پاورپوینت اصول حسابداری دریافت پاورپوینت اصول حسابداری دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 5259 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 دانلود پاورپوینت اصول حسابداری بررسی اصول حسابداری پاورپوینت جامع و کامل اصول حسابداری کاملترین پاورپوینت اصول حسابداری پکیج…

  • جزوه تایپ شده، رنگی و مصور "ترجمه متون و گرامر زبان سوم دبیرستان"

    جزوه تایپ شده، رنگی و مصور "ترجمه متون و گرامر زبان سوم دبیرستان" دریافت جزوه تایپ شده، رنگی و مصور "ترجمه متون و گرامر زبان سوم دبیرستان" دسته: زبان های خارجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 1303 کیلوبایت…

  • طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت94

    طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت94 دریافت طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت94 دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2166 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت قیمت فایل فقط 11,000…

  • دوره جامع برندسازی و کسب درآمد از اینستاگرام

    دوره جامع برندسازی و کسب درآمد از اینستاگرام دریافت دوره جامع برندسازی و کسب درآمد از اینستاگرام دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 با استفاده از اینستاگرام می‌توانید در کوتاه‌ترین زمان…

  • دانلود تحقیق تاریخچه تأسیس ایران خودرو 52ص

    دانلود تحقیق تاریخچه تأسیس ایران خودرو 52ص دریافت دانلود تحقیق تاریخچه تأسیس ایران خودرو 52ص دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 70 دانلود تاریخچه تأسیس ایران خودرو 52ص تحقیق تاریخچه تأسیس ایران…

  • تحقیق رادار

    تحقیق رادار دریافت تحقیق رادار مقدمه‌ رادار یک دستگاه رادیویی است که برای مشاهده اجسام و اندازه‌گیری برخی ویژگی‌های آنها به وسیله امواج الکترومغناطیسی به کار می‌رود کاربرد اصلی رادار و محل پیدایش و رشد آن در صنایع نظامی و…

  • پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن

    پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن دریافت پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 714 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 دانلود پاورپوینت با عنوان مدیریت بحران و انواع مدلهای آن…

  • دانلود بررسی فراینى حمل و نقل و كاربری آن در ایران

    دانلود بررسی فراینى حمل و نقل و كاربری آن در ایران دریافت دانلود بررسی فراینى حمل و نقل و كاربری آن در ایران دسته: محیط زیست بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 1867 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 حمل…

  • ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم

    ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم دریافت ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 9091 نوبت دوم که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه…

  • دانلود پاورپوینت شبدر ایرانی

    دانلود پاورپوینت شبدر ایرانی دریافت دانلود پاورپوینت شبدر ایرانی دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1075 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود شبدر ایرانی تحقیق شبدر ایرانی مقاله شبدر ایرانی شبدر ایرانی قیمت فایل فقط…

  • تحقیق با موضوع زبانهای برنامه نویسی

    تحقیق با موضوع زبانهای برنامه نویسی دریافت تحقیق با موضوع زبانهای برنامه نویسی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 57 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 تحقیق با موضوع زبانهای برنامه نویسی 21صفحه قالب ورد قابل…

  • دانلود تحقیق در موردعناصر و جزئیات ساختمانی یك

    دانلود تحقیق در موردعناصر و جزئیات ساختمانی یك دریافت دانلود تحقیق در موردعناصر و جزئیات ساختمانی یك دانلود تحقیق در موردعناصر و جزئیات ساختمانی یك دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 21 فرمت فایل zip حجم فایل 3.754…

  • دانلود پاورپوینت دوره نو سنگی یا پارینه سنگی

    دانلود پاورپوینت دوره نو سنگی یا پارینه سنگی دریافت دانلود پاورپوینت دوره نو سنگی یا پارینه سنگی دسته: باستان شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 2151 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 101 نوسنگی(Neolithic)بعد از دوره ی پارینه سنگی به…

  • دریافت لایسنس نامحدود اورجینال آنتی ویروس نود 32 بهمراه آموزش فارسی

    دریافت لایسنس نامحدود اورجینال آنتی ویروس نود 32 بهمراه آموزش فارسی دریافت دریافت لایسنس نامحدود اورجینال آنتی ویروس نود 32 بهمراه آموزش فارسی دیگر نیاز به جستجو برای لایسنس نود 32 ندارید تنها با مبلغ ناچیز آنتی ویروس خود را…

  • خلاصه جزوه آموزشی بازاریابی

    خلاصه جزوه آموزشی بازاریابی دریافت خلاصه جزوه آموزشی بازاریابی پاورپوینت خلاصه جزوه آموزشی بازاریابی در 66 اسلاید دسته بندی مدیریت بازدید ها 184 فرمت فایل ppt حجم فایل 3.105 مگا بایت تعداد صفحات فایل 66 8,800 تومان پاورپوینت خلاصه جزوه…

  • مبانی نظری و پیشینه اصول و هدف های آموزش و پرورش

    مبانی نظری و پیشینه اصول و هدف های آموزش و پرورش دریافت مبانی نظری و پیشینه اصول و هدف های آموزش و پرورش دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 106 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • ماشین حساب

    ماشین حساب دریافت ماشین حساب متشکل از چند برنامه ماشین حساب به زبان سی شارپ دسته بندی سی شارپ | # C بازدید ها 146 فرمت فایل rar حجم فایل 6.008 مگا بایت تعداد صفحات فایل 1 14,300 تومان  …

  • تصوف چیست؟ آیا امام خمینی (ره) یک صوفی بودند؟

    تصوف چیست؟ آیا امام خمینی (ره) یک صوفی بودند؟ دریافت تصوف چیست؟ آیا امام خمینی (ره) یک صوفی بودند؟ تصوف چیست؟ آیا امام خمینی (ره) یک صوفی بودند؟ به تجزیه و تحلیل کامل و جامع این موضوع می پردازد که…

  • ارزشیابی عملكرد

    ارزشیابی عملكرد دریافت ارزشیابی عملكرد دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 ارزشیابی عملكردبرای درك مفهوم ارزشیابی عملكرد بایستی ابتدا مفهوم عملكرد را دریابیم عملكرد به درجه انجام وظایفی كه شغل یك…

  • طراحی و مونتاژ تک تک قطعات قالب کشش عمیق نیم توپی در نرم افزار اینونتور

    طراحی و مونتاژ تک تک قطعات قالب کشش عمیق نیم توپی در نرم افزار اینونتور دریافت طراحی و مونتاژ تک تک قطعات قالب کشش عمیق نیم توپی در نرم افزار اینونتور اتودسک اینونتور به انگلیسی Autodesk Inventor یک نرم‌افزار طراحی…

  • روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک کشاورزی

    روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک کشاورزی دریافت روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک کشاورزی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24…

  • نحوه مدیریت حوادث رانندگی

    نحوه مدیریت حوادث رانندگی دریافت نحوه مدیریت حوادث رانندگی انواع حوادث رانندگی و نحوه مدیریت حوادث رانندگی مواد خطر ناک مصدوم هشدارها اقدامات پس و پیش دسته بندی راهنمایی و رانندگی بازدید ها 260 فرمت فایل pdf حجم فایل 106…

  • بانک چهار میلیونی ایمیل فعال ایرانی

    بانک چهار میلیونی ایمیل فعال ایرانی دریافت بانک چهار میلیونی ایمیل فعال ایرانی بانک ایمیل شهر تهران (شخصیشرکت ها و دانشجویان ) آدرس ایمیل های اعضای ایرانی سرویس جی میل ایمیل کاربران سرویس های وبلاگ دهی از جمله پارسی ب*اگ…

  • پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال

    پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال دریافت پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی دیجیتال دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 7566 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 121 دانلود پاورپوینت آزمون های کنترل کیفی دستگاههای رادیوگرافی…

  • رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌ مدیران تربیت بدنی در دانشگاه های دولتی کشور

    رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌ مدیران تربیت بدنی در دانشگاه های دولتی کشور دریافت رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌ مدیران تربیت بدنی در دانشگاه های دولتی کشور پژوهش حاضر در نظر دارد…

  • تحقیق پیرامون اینورتر

    تحقیق پیرامون اینورتر دریافت تحقیق پیرامون اینورتر همانطور که می دانیم وظیفه اینوتر تبدیل dc به ac می باشد که این کار هم در فرکانس ثابت و هم در فرکانس متغیر صورت می گیرد ولتاژ خروجی می تواند در یک…

  • پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل

    پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل دریافت پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1528 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 149 دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل بررسی مدیریت…

  • دانلود کتاب زن زیادی نوشته جلال آل احمد

    دانلود کتاب زن زیادی نوشته جلال آل احمد دریافت دانلود کتاب زن زیادی نوشته جلال آل احمد دسته: علوم سیاسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 466 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 67 درباره کتاب زن زیادی که شاید مهمترین…

  • دانلود تنش 36 ص

    دانلود تنش 36 ص دریافت دانلود تنش 36 ص دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 893 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 دانلود تنش 36 ص تحقیق تنش 36 ص مقاله تنش 36 ص تنش 36 ص قیمت…

  • پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

    پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش دریافت پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش عنوان پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید13 اسلاید دسته مدیریت بازاریابی اصول…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور(فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور(فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور(فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 125 فرمت فایل…

  • ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان

    ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان دریافت ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 303 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 ادبیات تحقیق وسوابق…

  • پاورپوینت خار پوستان 46 اسلاید

    پاورپوینت خار پوستان 46 اسلاید دریافت پاورپوینت خار پوستان 46 اسلاید دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1628 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 46 پاورپوینت خار پوستان 46 اسلاید قیمت فایل فقط 11,000 تومان مقدمه •خارپوستان از…

  • نقشه ی زمین شناسی شهرستان باغملک

    نقشه ی زمین شناسی شهرستان باغملک دریافت نقشه ی زمین شناسی شهرستان باغملک شیپ فایل زمین شناسی شهرستان باغملک این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 127 فرمت…

  • كامپوزیت آلومینیوم در نمای ساختمان‌ها

    كامپوزیت آلومینیوم در نمای ساختمان‌ها دریافت كامپوزیت آلومینیوم در نمای ساختمان‌ها دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 145 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 در این نوشتار ضمن معرفی گونه‌ای خاص از محصولات آلومینیومی که در بازارهای ایران…