آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • دانلود مقاله بررسی شرایط هم اقلیمی گندم و جو و تعیین مناسبترین تاریخ كشت در شهرستان بجنورد

    دانلود مقاله بررسی شرایط هم اقلیمی گندم و جو و تعیین مناسبترین تاریخ كشت در شهرستان بجنورد دریافت دانلود مقاله بررسی شرایط هم اقلیمی گندم و جو و تعیین مناسبترین تاریخ كشت در شهرستان بجنورد دسته: کشاورزی و زراعت بازدید:…

  • آموزش محاسبه ی دستی برش پانچ

    آموزش محاسبه ی دستی برش پانچ دریافت آموزش محاسبه ی دستی برش پانچ دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 2008 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 آموزش محاسبه ی دستی برش پانچ قیمت فایل فقط 7,700 تومان روش…

  • پاورپوینت ابزارهای مالی در بازار سرمایه

    پاورپوینت ابزارهای مالی در بازار سرمایه دریافت پاورپوینت ابزارهای مالی در بازار سرمایه پاورپوینت ابزارهای مالی در بازار سرمایه دارای 28 اسلاید وبا فرمت پاور پوینت دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 27 فرمت فایل pptx حجم فایل 401 کیلو…

  • کارآفرینی تاسیس آژانس کرایه خودرو

    کارآفرینی تاسیس آژانس کرایه خودرو دریافت کارآفرینی تاسیس آژانس کرایه خودرو کارآفرینی تاسیس آژانس کرایه خودرو دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 131 فرمت فایل docx حجم فایل 448 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 35 14,300 تومان…

  • آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 85

    آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 85 دریافت آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 85 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت صنایع چینی ایران در سال 85 بوده و…

  • راه‌هایی برای بهبود وب‌ سایت‌ تجاری

    راه‌هایی برای بهبود وب‌ سایت‌ تجاری دریافت راه‌هایی برای بهبود وب‌ سایت‌ تجاری دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 چكیدهمقاله‌ حاضر چارچوبی برای تحلیل و دسته‌بندی ویژگی‌های طرح یك…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورها و باورهای مرتبط با مواد مخدر(فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورها و باورهای مرتبط با مواد مخدر(فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورها و باورهای مرتبط با مواد مخدر(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورها و باورهای مرتبط با مواد…

  • آشنایی با نرم افزار Starry Night Deluxe 2.1

    آشنایی با نرم افزار Starry Night Deluxe 2.1 دریافت آشنایی با نرم افزار Starry Night Deluxe 2.1 دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 5 خلاصهStarry Night در واقع یك شبیه…

  • دانلود قالب بندی 15 ص

    دانلود قالب بندی 15 ص دریافت دانلود قالب بندی 15 ص دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 دانلود قالب‌بندی 15 ص تحقیق قالب‌بندی 15 ص مقاله قالب‌بندی 15 ص قالب‌بندی 15…

  • مقاله بررسی کمی و کیفی باریت و بنتونیت در صنعت حفاری بخصوص گل حفاری

    مقاله بررسی کمی و کیفی باریت و بنتونیت در صنعت حفاری بخصوص گل حفاری دریافت مقاله بررسی کمی و کیفی باریت و بنتونیت در صنعت حفاری بخصوص گل حفاری دسته: شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 6993 کیلوبایت…

  • نمونه سوالات امتحانی مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی93-92-3

    نمونه سوالات امتحانی مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی93-92-3 دریافت نمونه سوالات امتحانی مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی93-92-3 نمونه سوالات امتحانی مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی نیم سال تابستان93923 15 سوال تستی دسته بندی نمونه سوالات دانشگاهی بازدید ها 350 فرمت…

  • قابلیت اطمینان سیستم‌های کنترل DCS

    قابلیت اطمینان سیستم‌های کنترل DCS دریافت قابلیت اطمینان سیستم‌های کنترل DCS در این تحقیق درباره قابلیت اطمینان در سیستم های DCS مطالعه صورت گرفته است دسته بندی برق بازدید ها 205 فرمت فایل docx حجم فایل 848 کیلو بایت تعداد…

  • بررسی اشتغالزایی بخش مسكن

    بررسی اشتغالزایی بخش مسكن دریافت بررسی اشتغالزایی بخش مسكن دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 مسكن به عنوان یك كالای مصرفی بادوام فارغ از اینكه در كدام مرحله از نیازهای بشری…

  • پرسشنامه مقاله گفتمان ریاضی در کلاس درس

    پرسشنامه مقاله گفتمان ریاضی در کلاس درس دریافت پرسشنامه مقاله گفتمان ریاضی در کلاس درس پرسشنامه مقاله گفتمان ریاضی در کلاس درس دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 100 فرمت فایل docx حجم فایل 20 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • سوالات اصلی آزمون آیین نامه 95

    سوالات اصلی آزمون آیین نامه 95 دریافت سوالات اصلی آزمون آیین نامه 95 دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 14897 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 دیگر نگران قبولی خود در ازمون ایین نامه اصلی نباشید قیمت فایل…

  • اثرات و عوامل مؤثر بر طلاق در خانواده های شهرستان نیشابور

    اثرات و عوامل مؤثر بر طلاق در خانواده های شهرستان نیشابور دریافت اثرات و عوامل مؤثر بر طلاق در خانواده های شهرستان نیشابور طلاق یكی از غامض ترین پدیده های اجتماعی عصر ما را از دیدگاه كسانی كه بیش از…

  • 52 ابزار برای حسابداری مدیریتی

    52 ابزار برای حسابداری مدیریتی دریافت 52 ابزار برای حسابداری مدیریتی 52 ابزار برای حسابداری مدیریتی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 185 فرمت فایل docx حجم فایل 240 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 27 23,100 تومان 52 ابزار برای…

  • پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

    پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش دریافت پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش عنوان پاورپوینت اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید13 اسلاید دسته مدیریت بازاریابی اصول…

  • دانلود پاورپوینت بلوک و آجر شیشه ای

    دانلود پاورپوینت بلوک و آجر شیشه ای دریافت دانلود پاورپوینت بلوک و آجر شیشه ای شامل 3 پاورپوینت 16 و 40 و 54 اسلایدی خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است دسته بندی معماری بازدید…

  • تحقیق فواید حشرات

    تحقیق فواید حشرات دریافت تحقیق فواید حشرات دسته: جانورشناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 دانلود تحقیق در مورد فواید حشرات در قالب ورد و قابل ویرایش قیمت فایل فقط 7,700 تومان حشرات…

  • انواع ترانزیستور

    انواع ترانزیستور دریافت انواع ترانزیستور یک تحقیق کامل در زمینه کامپیوتر دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 101 فرمت فایل doc حجم فایل 89 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 35 18,700 تومان انواع ترانزیستور فهرست مطالب : عنوان :                                                                           صفحه :…

  • دانلود فایل psd لباس عروس

    دانلود فایل psd لباس عروس دریافت دانلود فایل psd لباس عروس دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 17413 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 فایل پی اس دی و لایه باز لباس عروس…

  • کاهش خسارت خشکسالی در گندم دیم

    کاهش خسارت خشکسالی در گندم دیم دریافت کاهش خسارت خشکسالی در گندم دیم چکیده کشور پهناور ایران در منطقه خشک و نیمه خشک قرار گرفته و با توجه به شرایط توپوگرافی، دارای اقلیمی متنوع می باشد از این رو زراعت…

  • برچسب لایه باز قاووت کرمان (همراه با خواص آن)

    برچسب لایه باز قاووت کرمان (همراه با خواص آن) دریافت برچسب لایه باز قاووت کرمان (همراه با خواص آن) دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1479 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 قوتو…

  • مقاله در مورد اسمبلی

    مقاله در مورد اسمبلی دریافت مقاله در مورد اسمبلی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 64 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 قسمت های تشکیل دهنده واحد پردازش مرکزی 1) خطوط ورودی خروجی داده ( گذرگاه…

  • دانلود استراتژی تولید

    دانلود استراتژی تولید دریافت دانلود استراتژی تولید دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 7 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 دانلود استراتژی تولید تحقیق استراتژی تولید مقاله استراتژی تولید استراتژی تولید قیمت فایل فقط 14,300 تومان فرمت فایل…

  • دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارکنان

    دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارکنان دریافت دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارکنان چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است در…

  • پلان معماری رستوران

    پلان معماری رستوران دریافت پلان معماری رستوران در این فایل پلان های معماری یک رستوران به همراه کلیه جزئیات قرار داده شده استفایل قرار داده شده شامل جزئیات زیر می شود دسته بندی معماری بازدید ها 323 فرمت فایل dwg…

  • دانلود تحقیق توسعه تکنولوژی فرآوری TSC در نساجی

    دانلود تحقیق توسعه تکنولوژی فرآوری TSC در نساجی دریافت دانلود تحقیق توسعه تکنولوژی فرآوری TSC در نساجی دسته: نساجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 توسعه سریع تركیبات ساختاری نساجی (TSC ها) بازار…

  • پرسشنامه اثربخشی سازمانی

    پرسشنامه اثربخشی سازمانی دریافت پرسشنامه اثربخشی سازمانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 10 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 3 پرسشنامه اثربخشی سازمانی قیمت فایل فقط 7,700 تومان پرسشنامه اثربخشی سازمانی دارای3 صفحه وبافرمت ورد…

  • تحقیق فرسایش

    تحقیق فرسایش دریافت تحقیق فرسایش دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 131 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 نحوه شکل گیری فرآیند فرسایش فرسایش عوامل مؤثر در فرسایش عوارض سطحی ایجاد شده توسط فرسایش فرسایش در گذشته شکلهای…

  • پاورپوینت روش فرآوری زیتون

    پاورپوینت روش فرآوری زیتون دریافت پاورپوینت روش فرآوری زیتون پاورپوینت فرآوری زیتون در 8 اسلاید دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 140 فرمت فایل pptx حجم فایل 1.213 مگا بایت تعداد صفحات فایل 8 8,800 تومان در…

  • بررسی نقش زنان روستایی در اقتصاد روستا

    بررسی نقش زنان روستایی در اقتصاد روستا دریافت بررسی نقش زنان روستایی در اقتصاد روستا دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 62 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 131 اقتصاد روستا، فعالیتهایی را در بر می گیرد كه هر…

  • شبكه قواعد واجی در گویش لری اندیمشك: پژوهشی در چهارچوب واج‌شناسی جزءمستقل

    شبكه قواعد واجی در گویش لری اندیمشك: پژوهشی در چهارچوب واج‌شناسی جزءمستقل دریافت شبكه قواعد واجی در گویش لری اندیمشك: پژوهشی در چهارچوب واج‌شناسی جزءمستقل دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 526 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • مقاله انگلیسی + فایل ، تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی

    مقاله انگلیسی + فایل ، تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی دریافت مقاله انگلیسی + فایل ، تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی مقاله انگلیسی فایل…