آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • ادبیات نظری تحقیق و اهمیت مولفه های بهزیستی ذهنی

    ادبیات نظری تحقیق و اهمیت مولفه های بهزیستی ذهنی دریافت ادبیات نظری تحقیق و اهمیت مولفه های بهزیستی ذهنی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 54 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 ادبیات نظری تحقیق واهمیت مولفه…

  • بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

    بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان دریافت بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 112 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 72 بررسی استخدام…

  • اسلاید کامپیوتر موضوع : سی پی یو CPU

    اسلاید کامپیوتر موضوع : سی پی یو CPU دریافت اسلاید کامپیوتر موضوع : سی پی یو CPU اسلاید ارایه سی پی یو دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 163 فرمت فایل ppt حجم فایل 98 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 10…

  • دانلود تحقیق در موردساختمان چشم انسان

    دانلود تحقیق در موردساختمان چشم انسان دریافت دانلود تحقیق در موردساختمان چشم انسان دانلود تحقیق در موردساختمان چشم انسان دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 23 فرمت فایل zip حجم فایل 2.691 مگا بایت تعداد صفحات فایل 351…

  • آشنایی با UPS (منبع تغذیه بدون وقفه)

    آشنایی با UPS (منبع تغذیه بدون وقفه) دریافت آشنایی با UPS (منبع تغذیه بدون وقفه) دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 146 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 ادامه كار با رایانه به هنگام قطع برق…

  • مقاله در مورد جنبش شناسی و طراحی صنعتی

    مقاله در مورد جنبش شناسی و طراحی صنعتی دریافت مقاله در مورد جنبش شناسی و طراحی صنعتی دسته: نقشه برداری بازدید: 2 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 3296 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 جنبش شناسی در نقشه برداری و طراحی…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان فراشبند

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان فراشبند دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان فراشبند شیپ فایل مرز شهرستان فراشبند (واقع در استان فارس ) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به…

  • پاورپوینت بینش و عناصر نمادین، طاق و قوس و مقرنس در معماری اسلامی

    پاورپوینت بینش و عناصر نمادین، طاق و قوس و مقرنس در معماری اسلامی دریافت پاورپوینت بینش و عناصر نمادین، طاق و قوس و مقرنس در معماری اسلامی دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 9090 کیلوبایت تعداد صفحات…

  • پرسشنامه کنترل درونی بیرونی راتر 1966

    پرسشنامه کنترل درونی بیرونی راتر 1966 دریافت پرسشنامه کنترل درونی بیرونی راتر 1966 مقیاس کنترل درونیبیرونی (IE) این مقیاس راتر به عنوان یک مقیاس خودسنجی 29 سئوالی بوده و دارای 6 سئوال به صورت خنثی می‌باشد دسته بندی پرسشنامه بازدید…

  • تحقیق کارآفرینی احداث کارخانه یخ

    تحقیق کارآفرینی احداث کارخانه یخ دریافت تحقیق کارآفرینی احداث کارخانه یخ تحقیق کارآفرینی احداث کارخانه یخ دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 139 فرمت فایل docx حجم فایل 507 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 34 14,300 تومان…

  • دین و زندگی 3 درس 14و15و16

    دین و زندگی 3 درس 14و15و16 دریافت دین و زندگی 3 درس 14و15و16 دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 712 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 112 دین و زندگی 3 درس 14و15و16 قیمت فایل فقط 7,700 تومان…

  • فایل اتوکد پلان تیپ طبقات ساختمان آپارتمان 4 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان تیپ طبقات ساختمان آپارتمان 4 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان تیپ طبقات ساختمان آپارتمان 4 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش نام فایل پلان معماری فرمت dwg (اتوکد ۲۰۰۷ و…

  • پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت

    پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت دریافت پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت پاو پوینت مراحل توسعه مدیریت دسته بندی مدیریت بازدید ها 129 فرمت فایل doc حجم فایل 227 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 43 12,100 تومان مقدمه   مراحل توسعۀ مدیریت :…

  • مقاله درمورد تفکر استراتژیک

    مقاله درمورد تفکر استراتژیک دریافت مقاله درمورد تفکر استراتژیک دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 مقاله درمورد تفکر استراتژیک قیمت فایل فقط 7,700 تومان *مقاله درمورد تفکر استراتژیک* تفكر استراتژیك مدیران…

  • قوانین داوری هندبال

    قوانین داوری هندبال دریافت قوانین داوری هندبال دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 12 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 قوانین داوری هندبال قیمت فایل فقط 4,400 تومان قوانین داوری هندبال داور اصلی ( سرداور) برای اداره…

  • بررسی اصول‌ حاكم‌ بر قرار بازداشت‌ موقت‌

    بررسی اصول‌ حاكم‌ بر قرار بازداشت‌ موقت‌ دریافت بررسی اصول‌ حاكم‌ بر قرار بازداشت‌ موقت‌ دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 87 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 139 بررسی اصول‌ حاكم‌ بر قرار بازداشت‌ موقت‌ قیمت فایل فقط…

  • پرسشنامه شاخص احقاق جنسی هالبرت دیوید فارلی هالبرت

    پرسشنامه شاخص احقاق جنسی هالبرت دیوید فارلی هالبرت دریافت پرسشنامه شاخص احقاق جنسی هالبرت دیوید فارلی هالبرت پرسشنامه شاخص احقاق جنسی هالبرت دیوید فارلی هالبرت دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 84 فرمت فایل docx حجم فایل 9 کیلو بایت…

  • دانلود پاورپوینت ریکاوری در ورزش

    دانلود پاورپوینت ریکاوری در ورزش دریافت دانلود پاورپوینت ریکاوری در ورزش دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1659 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 ریکاوری اصولی یکی از رازهای ورزشکاران حرفه ای است که می توانند بدنشان…

  • مقاله رابط الکترونیک قدرت با کنترل کننده DSP، برای تولید توزیع شده ی مبنی بر پیل سوختی

    مقاله رابط الکترونیک قدرت با کنترل کننده DSP، برای تولید توزیع شده ی مبنی بر پیل سوختی دریافت مقاله رابط الکترونیک قدرت با کنترل کننده DSP، برای تولید توزیع شده ی مبنی بر پیل سوختی مقاله رابط الکترونیک قدرت با…

  • پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی

    پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی دریافت پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی دسته: آموزشی بازدید: 2 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1231 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی قیمت فایل فقط…

  • پرسشنامه سلسله مراتب اجتناب

    پرسشنامه سلسله مراتب اجتناب دریافت پرسشنامه سلسله مراتب اجتناب پرسشنامه سلسله مراتب اجتناب دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 174 فرمت فایل pdf حجم فایل 30 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 8,800 تومان پرسشنامه سلسله مراتب اجتناب مشخصات «…

  • طرح توجیهی سنگ بری سخت بر با ظرفیت 60,000 مترمربع در سال

    طرح توجیهی سنگ بری سخت بر با ظرفیت 60,000 مترمربع در سال دریافت طرح توجیهی سنگ بری سخت بر با ظرفیت 60,000 مترمربع در سال دسته: صنایع معدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 109 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • تحقیق بررسی واكنش های شیمیایی

    تحقیق بررسی واكنش های شیمیایی دریافت تحقیق بررسی واكنش های شیمیایی دسته: مهندسی شیمی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 95 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 تحقیق بررسی واكنش های شیمیایی در 47 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل…

  • کارگاه مطالعات شهری

    کارگاه مطالعات شهری دریافت کارگاه مطالعات شهری کارگاه مطالعات شهری دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 108 فرمت فایل doc حجم فایل 83 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 24 8,800 تومان مقدمه تقسیمات سیاسی آشنایی اجمالی با منطقه زبرخان موقعیت…

  • پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر

    پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر دریافت پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر پرسشنامه ارزیابی جامع مهارت های تفکر استراتژیک در رهبری دانلود مقاله مدیریت ارزیابی جامع مهارت ه دسته بندی کتاب بازدید ها…

  • مقاله گروه حفاظت از جنگل و مراتع

    مقاله گروه حفاظت از جنگل و مراتع دریافت مقاله گروه حفاظت از جنگل و مراتع دسته: زمین شناسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 94 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 گروه حفاظت از جنگل و مراتعاین گروه در سال…

  • تحقیق در مورد دژى در دامنه البرز (مرورى بر جنبش حسن صباح)

    تحقیق در مورد دژى در دامنه البرز (مرورى بر جنبش حسن صباح) دریافت تحقیق در مورد دژى در دامنه البرز (مرورى بر جنبش حسن صباح) دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 15 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • مسئولیت کیفری اطفال در حقوق ایران

    مسئولیت کیفری اطفال در حقوق ایران دریافت مسئولیت کیفری اطفال در حقوق ایران جامعه ایران به عنوان جامعه ای كه درصد بالای آن را افراد جوان تشكیل می دهند نیازمند دقت بیشتری در زمینه قوانین مرتبط با این قشر می…

  • مقاله بررسی تاریخ مطبوعات در اراك از انقلاب مشروطیت تا انقلاب اسلامی

    مقاله بررسی تاریخ مطبوعات در اراك از انقلاب مشروطیت تا انقلاب اسلامی دریافت مقاله بررسی تاریخ مطبوعات در اراك از انقلاب مشروطیت تا انقلاب اسلامی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 117 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • گزارش کارآموزی وکالت و امور حقوقی

    گزارش کارآموزی وکالت و امور حقوقی دریافت گزارش کارآموزی وکالت و امور حقوقی دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 898 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 275 حقوق ، عدالت، قانونمندی و قانونگرایی از شعارهای است كه حكومتهای بسته…

  • پاورپوینت کشاورزی با عنوان معرفی برخی گیاهان و خصوصیات گیاهشناسی آنها

    پاورپوینت کشاورزی با عنوان معرفی برخی گیاهان و خصوصیات گیاهشناسی آنها دریافت پاورپوینت کشاورزی با عنوان معرفی برخی گیاهان و خصوصیات گیاهشناسی آنها دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 622 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 85…

  • کتاب آموزش احیای مستقیم فولاد به روش PERED

    کتاب آموزش احیای مستقیم فولاد به روش PERED دریافت کتاب آموزش احیای مستقیم فولاد به روش PERED دسته: صنایع بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 8080 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 160 صنعت‎ ‎فولاد‎ ‎را‎ ‎می‎ ‎توان‎ ‎یک‎ ‎از‎ ‎پایه‎…

  • نقشه های اتوکدی مسکونی4 واحده، تیپ 3 طبقه ای با پارکینگ با اسکلت بتنی _نمونه1

    نقشه های اتوکدی مسکونی4 واحده، تیپ 3 طبقه ای با پارکینگ با اسکلت بتنی _نمونه1 دریافت نقشه های اتوکدی مسکونی4 واحده، تیپ 3 طبقه ای با پارکینگ با اسکلت بتنی _نمونه1 نقشه های اتوکدی مسکونی4 واحده، تیپ 3 طبقه ای…

  • دانلود پاورپوینت معرفی سیستم های ترمز در خودروها

    دانلود پاورپوینت معرفی سیستم های ترمز در خودروها دریافت دانلود پاورپوینت معرفی سیستم های ترمز در خودروها دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2874 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 خودرو سیستم ترمز سیستم ترمز ضدقفلسیستم پایداری الکترونیکی…

  • بررسی نقاشی در اكسپرسیونیسم

    بررسی نقاشی در اكسپرسیونیسم دریافت بررسی نقاشی در اكسپرسیونیسم دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 81 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 همیشه نماد و نمادگرایی از اصول اولیه رو كرد تاریخی انسان بسوی هنر بوده…