آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • پاورپوینت درس مدارهای منطقی دیجیتال

    پاورپوینت درس مدارهای منطقی دیجیتال دریافت پاورپوینت درس مدارهای منطقی دیجیتال پاورپوینت درس مدارهای منطقی دیجیتال مرجع مدارهای منطقی دیجیتال نوشته مانو مترجمدكتر سپیدنام دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 119 فرمت فایل ppt حجم فایل 1.072 مگا بایت تعداد صفحات…

  • گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در بیمارستان

    گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در بیمارستان دریافت گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در بیمارستان گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در بیمارستان دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 156 فرمت فایل zip حجم فایل 955 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 41 14,300 تومان گزارش…

  • دانلود بافندگی حلقوی پودی و تاری 38 ص

    دانلود بافندگی حلقوی پودی و تاری 38 ص دریافت دانلود بافندگی حلقوی پودی و تاری 38 ص دسته: نساجی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 951 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 51 دانلود بافندگی حلقوی پودی و تاری 38 ص…

  • کارت ویزیت مربوط به سالن زیبایی، کارت ویزیت آرایشگاه

    کارت ویزیت مربوط به سالن زیبایی، کارت ویزیت آرایشگاه دریافت کارت ویزیت مربوط به سالن زیبایی، کارت ویزیت آرایشگاه دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 917 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 کارت…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و اهمیت بازاریابی شفاهی

    ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و اهمیت بازاریابی شفاهی دریافت ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و اهمیت بازاریابی شفاهی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 121 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 ادبیات تحقیق وپیشینه…

  • مبانی نظری فمنیسم, تکوین نظریه‏ های فمنیستی

    مبانی نظری فمنیسم, تکوین نظریه‏ های فمنیستی دریافت مبانی نظری فمنیسم, تکوین نظریه‏ های فمنیستی مبانی نظری فمنیسم تکوین نظریه‏ های فمنیستی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 16 فرمت فایل docx حجم فایل 158 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • پاورپوینت تغییر فرم در معماری

    پاورپوینت تغییر فرم در معماری دریافت پاورپوینت تغییر فرم در معماری دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 17224 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 پاورپوینت تغییر فرم در معماری قیمت فایل فقط 14,300 تومان  پاورپوینت تغییر فرم در…

  • پاورپوینت توصیه فعالیت فیزیكی در بیماریهای مزمن

    پاورپوینت توصیه فعالیت فیزیكی در بیماریهای مزمن دریافت پاورپوینت توصیه فعالیت فیزیكی در بیماریهای مزمن دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 108 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 دانلود پاورپوینت توصیه فعالیت فیزیكی در بیماریهای مزمن بررسی توصیه…

  • تحقیق جغرافی : برنامه ریزی بازتاب فضایی تحولات اقتصادی روستاهای شهرستان رضوانشهر

    تحقیق جغرافی : برنامه ریزی بازتاب فضایی تحولات اقتصادی روستاهای شهرستان رضوانشهر دریافت تحقیق جغرافی : برنامه ریزی بازتاب فضایی تحولات اقتصادی روستاهای شهرستان رضوانشهر چکیده تحقیق حاضر با عنوان «بازتاب فضایی تحولات اقتصادی روستاهای شهرستان رضوانشهر در دو دهه…

  • پاورپوینت مدلهای عاملی و تعادلی

    پاورپوینت مدلهای عاملی و تعادلی دریافت پاورپوینت مدلهای عاملی و تعادلی دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدلهای عاملی و تعادلی در حجم 72 اسلاید همراه با نمودارهای بسیار زیبا، توضیحات کامل ، فرمول نویسی دقیق و همچنین مثالهای تشریحی…

  • دانلود جزوه دست نویس خواص فیزیکی و مکانیکی مواد

    دانلود جزوه دست نویس خواص فیزیکی و مکانیکی مواد دریافت دانلود جزوه دست نویس خواص فیزیکی و مکانیکی مواد دسته: مواد و متالوژی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 5290 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 180 دانلود جزوه خواص فیزیکی…

  • همه چیز درباره رشته مهندسی عمران

    همه چیز درباره رشته مهندسی عمران دریافت همه چیز درباره رشته مهندسی عمران همه چیز درباره رشته مهندسی عمران ، گرایش های آن ، بازار کار و آینده شغلی آن در ایران و دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید…

  • دانلود مقاله تاثیر موسیقی بر کاهش اضطراب

    دانلود مقاله تاثیر موسیقی بر کاهش اضطراب دریافت دانلود مقاله تاثیر موسیقی بر کاهش اضطراب هدف از تحقیق حاضر این است كه آیا تمایل به موسیقی و نواختن آن می تواند از اضطراب و دلهره كاهش بدهد یا مخصوصاً اگر…

  • اصول بهداشت محیط در بیمارستان

    اصول بهداشت محیط در بیمارستان دریافت اصول بهداشت محیط در بیمارستان دسته: بهداشت محیط بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 116 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 تحقیقی کامل درباره اصول بهداشت محیط در بیمارستان و کار با پسماند نظافت…

  • تحقیق انقلاب اسلامی و جنبش دانشجویی

    تحقیق انقلاب اسلامی و جنبش دانشجویی دریافت تحقیق انقلاب اسلامی و جنبش دانشجویی مقدمه یافتن نخستین بارقه‌ها و نقطه عطف انقلاب اسلامی چندان آسان نیست؛ همچنان كه كنكاش در راه یافتن مؤثرترین عوامل شكل گیری و به ثمر رسیدن انقلاب،…

  • هشت سری نمونه سوال قران و تعلیمات دینی 3 سال سوم متوسطه

    هشت سری نمونه سوال قران و تعلیمات دینی 3 سال سوم متوسطه دریافت هشت سری نمونه سوال قران و تعلیمات دینی 3 سال سوم متوسطه دسته: نمونه سوالات بازدید: 2 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 1482 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:…

  • دانلود تحقیق اثر ورزش روی دستگاه گردش خون

    دانلود تحقیق اثر ورزش روی دستگاه گردش خون دریافت دانلود تحقیق اثر ورزش روی دستگاه گردش خون دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 اثر ورزش روی دستگاه گردش خون مقدمه…

  • پاورپوینت نقش سرانه ها در توسعه برنامه ریزی شهری

    پاورپوینت نقش سرانه ها در توسعه برنامه ریزی شهری دریافت پاورپوینت نقش سرانه ها در توسعه برنامه ریزی شهری دسته: شهرسازی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4425 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 پاورپوینت نقش سرانه‎ها در توسعه برنامه‎ریزی…

  • تحقیق درباره انواع خط و شیوه خوشنویسی

    تحقیق درباره انواع خط و شیوه خوشنویسی دریافت تحقیق درباره انواع خط و شیوه خوشنویسی دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 46 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 97 دانلود تحقیق درباره انواع خط و شیوه خوشنویسی…

  • PSD مراسم چهلم مادر (آگهی چهلم مادر)

    PSD مراسم چهلم مادر (آگهی چهلم مادر) دریافت PSD مراسم چهلم مادر (آگهی چهلم مادر) دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 24611 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 PSD لایه باز آگهی ترحیم…

  • طرح لایه باز برچسب روغن خوراکی زیتون (فتوشاپ)

    طرح لایه باز برچسب روغن خوراکی زیتون (فتوشاپ) دریافت طرح لایه باز برچسب روغن خوراکی زیتون (فتوشاپ) دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 3585 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 برچسب روغن زیتون…

  • پاورپوینت اختلالات یادگیری

    پاورپوینت اختلالات یادگیری دریافت پاورپوینت اختلالات یادگیری پاورحاضر در زمینه، اختلالات یادگیری می باشد که شامل تعریف ، دیدگاههای مختلف در تبیین اختلالات یادگیری ، نشانگان ویژه اختلالات یادگیری ، برنامه های ویژه آموزشی اختلالات یادگیری چگونگی نقش خانواده در…

  • گیف تصویری نوشیدن اب بعد از بیدار شدن از خواب چه فوایدی داردگیف تصویری

    گیف تصویری نوشیدن اب بعد از بیدار شدن از خواب چه فوایدی داردگیف تصویری دریافت گیف تصویری نوشیدن اب بعد از بیدار شدن از خواب چه فوایدی داردگیف تصویری دسته: وکتور بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 4499 کیلوبایت…

  • بررسی مالی شرکت اشی مشی

    بررسی مالی شرکت اشی مشی دریافت بررسی مالی شرکت اشی مشی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 47 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 41 شركت سهامی خاص گیلان سویا در سال 1371 تاسیس گردید این شركت با داشتن…

  • دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید

    دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید دریافت دانلود پاورپوینت تاریخ باغ سازی 26 اسلاید دسته: عمومی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 349 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 دانلود تاریخ باغ سازی 26 اسلاید تحقیق تاریخ باغ سازی…

  • کتاب اموزش مرورگر گوگل کروم

    کتاب اموزش مرورگر گوگل کروم دریافت کتاب اموزش مرورگر گوگل کروم دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 10642 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 119 کتاب اموزش مرورگر گوگل کروم قیمت فایل فقط 7,700 تومان کتاب اموزش…

  • بررسی عملکرد توربو پمپ ها

    بررسی عملکرد توربو پمپ ها دریافت بررسی عملکرد توربو پمپ ها دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 2574 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 بررسی عملکرد توربو پمپ ها قیمت فایل فقط 11,000 تومان بررسی عملکرد توربو پمپ…

  • کارآموزی اصول ساخت مخازن تحت فشار

    کارآموزی اصول ساخت مخازن تحت فشار دریافت کارآموزی اصول ساخت مخازن تحت فشار کارآموزی اصول ساخت مخازن تحت فشار دسته بندی کارآموزی بازدید ها 126 فرمت فایل doc حجم فایل 443 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 26 8,800 تومان                                      …

  • پاورپوینت سلسله مراتب قرارداد(Protocol) در شبکه های کامپیوتری

    پاورپوینت سلسله مراتب قرارداد(Protocol) در شبکه های کامپیوتری دریافت پاورپوینت سلسله مراتب قرارداد(Protocol) در شبکه های کامپیوتری بسیاری از مسائل شبکه ای به صورت نرم افزاری انجام می شود به عنوان مثال انتقال اطلاعات کنترل خطا کنترل جریان دسته بندی…

  • جنگل های مانگرو

    جنگل های مانگرو دریافت جنگل های مانگرو دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 در این مقاله در قسمت اول به معرفی اکوسیستم جنگل های دریازی و ویژگی های جنگلهای مانگرو در…

  • پرسشنامه جرات ورزی

    پرسشنامه جرات ورزی دریافت پرسشنامه جرات ورزی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 14 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 پرسشنامه جرات ورزی قیمت فایل فقط 5,500 تومان پرسشنامه جرات ورزی قیمت فایل فقط 5,500…

  • کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید از ناپلئون هیل

    کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید از ناپلئون هیل دریافت کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید از ناپلئون هیل دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1585 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 167 کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید از ناپلئون هیل…

  • دانلود پاورپوینت مبانی سازمان و مدیریت

    دانلود پاورپوینت مبانی سازمان و مدیریت دریافت دانلود پاورپوینت مبانی سازمان و مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1060 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 354 فایل پاورپوینت با موضوع مبانی سازمان و مدیریت در حجم 354 اسلاید…

  • فایل برای درس مهندسی نرم افزار

    فایل برای درس مهندسی نرم افزار دریافت فایل برای درس مهندسی نرم افزار دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 1438 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 فایل برای درس مهندسی نرم افزار قیمت فایل فقط 16,500…

  • پاورپوینت نحوه کالیبراسیون حساسیت آلتراسونیک در تست جوش

    پاورپوینت نحوه کالیبراسیون حساسیت آلتراسونیک در تست جوش دریافت پاورپوینت نحوه کالیبراسیون حساسیت آلتراسونیک در تست جوش دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1505 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 59 پاورپوینت نحوه کالیبراسیون حساسیت آلتراسونیک در…